这篇文章给大家聊聊关于事业单位试用期工资发放标准，以及事业单位新入职多久发工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、全额事业单位刚入职有绩效吗
没有。因为刚入职的事业单位工作人员都还处在试用期。而事业单位工作人员在试用期内是不参与单位的考核的，所以自然也就没有相应的绩效了。
二、事业编试用期考核标准
1、（一）初次就业人员一般是12个月：
2、《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为12个月。由于条例还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年。所以，一般首次就业的都是12个月试用期。
3、（二）有工作经验的人员是0－6个月：
4、国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了“可以约定试用期”的表述，也就意味着，非初次就业人员试用期实际上是0－6个月，由单位和工作人员约定。
三、事业单位试用期有绩效奖金吗
答事业单位试用期应该没有绩效奖金。绩效奖金是针对本单位的实际工作人员一年的政绩好差和效益高低给予掛钩奖励，激发工作人员多做贡献，多出业绩。而对于试用期人员是没有考核指标的，所以没有绩效奖金。
四、事业单位本科和硕士的薪资区别
根据《新录用公务员转正任职规定》，直接从大学毕业进入公务员队伍的，硕士毕业试用期转正后，可以定副主任科员（四级主任科员），工资24级，而普通本科只能定科员（一级科员），工资25级。公务员学历不同本硕是存在明显的工资和级别差异的。
五、事业单位人才引进试用期多久
一般需要根据具体单位而定。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行1年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
六、事业单位一年试用期有绩效和年终奖吗
1、没有绩效工资和年终奖，见习期通常属于学习和适应的时间段，用人单位在该期间通常是发放定额工资。
2、实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
3、因此，一般来说在事业单位的实习人员在实习期是没有绩效工资的，实习生的工资一般是发放固定的工资。
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