大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司一年没有交社保怎么赔偿多少钱的问题，以及和如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么如何计算的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 我在一家公司上班八年没有给我交社保，我该怎么办
- 在工厂上班1年多未买任何社保，且已离职可不可以申请劳动仲裁要求补偿经济补助
- 单位未足额缴纳社保，员工要求单位补偿应该找哪个部门维权
- 单位拖欠工资，而且不缴纳社保，起诉的话该赔偿哪些损失呢
- 12年工龄，由于单位没有缴纳五险一金，辞职后可以主张补偿吗
- 公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办
- 如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么如何计算
我在一家公司上班八年没有给我交社保，我该怎么办
你在一家公司上班八年，既然没有给你买社保，这完全是违法行为了，你完全可以胜诉的。这时候你有权力提出马上离职，但在离职前先把证据收集齐全，考勤卡、厂牌、工资流水等等都要复印一份，并且向当地劳动仲裁部门提交赔赏要求，这些不用你交任何费用，都是免费的。这样违规了，按照劳动法规定，他会按年月赔赏给你的，如有什么不懂请关注我，私信我、或者在下面留言互动。
在工厂上班1年多未买任何社保，且已离职可不可以申请劳动仲裁要求补偿经济补助
你在工厂上班一年多，现在离职，要走啦，没给你缴社保，你想问问是否能要补偿，问题吧。你近工厂时，你是什么工啊。临时工，还是干一天，说一天吗。还是短期临时工啊，或者是长期临时工啊。如果你是干一天，说一天的临时工吗，记没签定，什么条约，也没签什么合同，你如果是这样吗，你可一随便走，厂里也可一随便较你走。你怎吗和人家要补偿啊。如果你是短期合同工吗，或者是三年，是五年等等吧。应该招聘通知上，也有说明吧。签定合同时，这个都的有明文规定吧。如果长期，临时合同工吗，不用说啦，之要不发生其他问题，干到退休规定为止啦。还一项是自己，自行辞职，还是厂里随便赶你走的，都另有说处吧。以后不管是上那里去干。先看好治约，和规定的条约再决定是否能干。仟万别，习留糊涂的打工。中裁，裁决，起诉，那就麻烦啦。我说的对不对，请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
单位未足额缴纳社保，员工要求单位补偿应该找哪个部门维权
现在理论上可以找的部门挺多的。
首先，单位未足额缴纳社保的，你可以去社保征收部门投诉，因为现在几个保险并未合一，分别缴纳，所以哪个保险低了，你可以去哪个保险投诉，要求他们核定工资基数，纠正单位的违法行为。
第二，按照现在国家规定，社保费的征缴目前正在划归税务部门征缴，以后由税务部门统一征缴，以后肯定会统一工资基数，如果单位没有如实申报工资基数的，按照国家规定，由社保征收部门负责，所以你还可以去税务局进行投诉。
第三，单位未足额缴纳社保费，属于损害劳动者权益，这个是人社部门劳动监察的职责范围，所以你可以去人社局的劳动监察部门举报。
第四，如果你离职了，举报单位没有足额缴纳社保费，跟单位产生纠纷，这是人社局劳动仲裁的职责，你可以申请劳动仲裁。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你，欢迎关注。
单位拖欠工资，而且不缴纳社保，起诉的话该赔偿哪些损失呢
1，单方解除劳动合同，主张经济补偿金，解除理由是拖欠工资或者未缴纳社保。2，要求支付拖欠工资。3，要求缴纳社会保险。要注意有的地区仲裁不处理社保，需要到劳动监察投诉。有的仲裁处理时效只有一年。
12年工龄，由于单位没有缴纳五险一金，辞职后可以主张补偿吗
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，12年的工龄由于单位没有缴纳五险一金，辞职以后可以主张补偿吗？当然你在工作单位工作了12年，你所在的工作单位没有给你正常的参保五险一金，那么这种情况是允许申请补偿的是没有任何问题的，因为根据劳动合同法的明确规定，只要所在工作单位和员工建立了劳动合同关系，那么就应当依法来给自己的员工购买其中的五险。
那么确实是因为你工作了12年没有购买这个无线的话，那么你可以通过一个劳动仲裁的办法来申诉。在通过劳动仲裁申诉之前，必须要提供有效的证据证明你曾经在这家企业单位工作过，比如说，劳动合同书这个劳动合同书就是你的一个有效证明，你可以证明你曾经在这家企业单位工作过，那么通过这样的证据申请在公司所在地的劳动仲裁委员会，就可以来解决这个问题。
一般情况下由劳动仲裁委员会出面，会要求所在的工作单位来给你补交这个社保待遇的，那么这样的话你就享受到这12年以来的一个社保补交带。因为毕竟通过企业单位来进行比较是完全可以进行补交的，如果说你个人来进行补交的话，那么是不能够进行补交的。
还有就是如果说劳动仲裁委员会，出具的一个劳动仲裁结果，所在的企业单位拒不执行的话，那么你可以提请当地人民法院，以诉讼的方式来解决这个争议，因为劳动仲裁结果是具备法律效力的，任何企业和单位都不能够拒绝执行，所以说拒绝执行也可以申请一个诉讼处理。
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公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办
您可以找公司谈拢薪资，签订劳动合同。或者是可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求五个月的工资补偿。
按照相关法律规定，用人单位应该在用工时立即与员工签订劳动合同，若自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以按照这个规定，您现在已经工作六个月了，从第二个月到第六个月，总共五个月的时间应该每个月支付二倍工资，也就是所您可以要求五个月的工资补偿。但是您这样做基本在这个公司也就待不下去了，所以建议您可以以这个事情为筹码和公司谈一谈，涨一涨工资再签订劳动合同。基本也就圆满解决了。
如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么如何计算
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，如果单位未交纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？如果单位没有给你交纳社保造成了损失，那么这个损失来源于哪方面我们要通过这个来判定。一般情况下，如果所在的工作单位没有给个人交纳社保，那么对于个人来讲，是得不到经济赔偿的，作为工作单位只需要把这个社保待遇补交完成就可以了。
如果工作单位明确拒绝补交的话，那么可以申请劳动仲裁，强制执行补交，当然在补交的过程中，只需要补交企业单位所承担的这部分费用，并且如果产生滞纳金的话，那么滞纳金也应当一并由企业单位来承担，相应的补交，所以说只要完成正常费用的补交，那么对于企业单位来说就正常履行了这个社保缴纳的义务。
至于造成的损失，那么主要是不能够按照正常的法定退休年龄退休，或者说自己在退休之前累计缴费年限不足，那么这样的话可能会造成延迟退休，实际上延迟退休，那么只要自己及时的申诉这样的一个诉求，那么通过劳动仲裁强制来执行，所在的企业单位都会进行补交的，所以说基本上不会因为没有交社保给自己带来什么损失。
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关于公司一年没有交社保怎么赔偿多少钱，如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么如何计算的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。