职工在工作时一般都会签订劳动合同，企业没有安排签订劳动合同的行为是不合法的，用人单位不和职工续签合同，或者要解除合同，都是需要给经济补偿金的，双方要签订补偿协议，那么，补偿协议用缴印花税吗？下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
职工在工作时一般都会签订劳动合同，企业没有安排签订劳动合同的行为是不合法的，用人单位不和职工续签合同，或者要解除合同，都是需要给经济补偿金的，双方要签订补偿协议，那么，补偿协议用缴印花税吗？下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、补偿协议用缴印花税吗
补偿协议的印花税时不需要缴纳的，印花税属于列举性质的凭证税，凡列举的凭证都应当缴纳印花税，未列举的凭证就不需要缴纳印花税。而第五项属于兜底的其他应税凭证，到目前为止，财政部和国家税务总局并未把房屋拆迁货币补偿合同列入应税凭证。因此，这类房屋拆迁补偿合同不需要缴纳印花税。
印花税，是税的一种，是对合同、凭证、书据、账簿及权利许可证等文件征收的税种。纳税人通过在文件上加贴印花税票，或者盖章来履行纳税义务。印花税的设计者可谓独具匠心。他观察到人们在日常生活中使用契约、借贷凭证之类的单据很多，连绵不断，所以，一旦征税，税源将很大；而且，人们还有一个心理，认为凭证单据上由政府盖个印，就成为合法凭证，在诉讼时可以有法律保障，因而对交纳印花税也乐于接受。
现行印花税只对印花税条例列举的凭证征税，具体有五类：
１、购销、加工承揽、建设工程勘查设计、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；
２、产权转移书据；
３、营业账簿；
４、房屋产权证、工商营业执照、商标注册证、专利证、土地使用证、许可证照；
５、经财政部确定征税的其它凭证；
印花税根据不同征税项目，分别实行从价计征和从量计征两种征收方式。
（一）从价计税情况下计税依据的确定。１、各类经济合同，以合同上记载的金额、收入或费用为计税依据；２、产权转移书据以书据中所载的金额为计税依据；３、记载资金的营业账簿，以实收资本和资本公积两项合计的金额为计税依据。
（二）从量计税情况下计税依据的确定。实行从量计税的其他营业账簿和权利、许可证照，以计税数量为计税依据。
二、劳动补偿金的计算方法
《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
三、劳动补偿金要缴纳个人所得税吗
解除劳动合同补偿金如果收入在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。应缴税额＝［（个人取得的一次性经济补偿收入－当地年社平工资３倍）÷个人在本企业的工作年限数－个税起征点］＊对应税率＊工作年限，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由用人单位在支付时一次性代扣代缴。
以上就是小编为大家整理介绍的关于“补偿协议用缴印花税吗”等相关法律知识。补偿协议是不需要缴纳印花税的，经济补偿金如果超过当地上年职工平均工资３倍数额，就需要缴纳个人所得税。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。