今天给各位分享劳动合同解除时限是什么情况的知识，其中也会对劳动合同只签一年合法吗劳动合同应该一次签几年进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 劳动合同只签一年合法吗劳动合同应该一次签几年
- 工龄30年，被解除劳动合同后能拿多少钱
- 公司辞退合同期届满的员工，需要进行经济补偿吗依据的是什么法律
- 收到解除劳动合同的通知，并且已经签收，接下来要怎么做是继续上班到最后一天吗
- 在同一单位连续工作超过10年，单位有权终止劳动合同吗
- 医疗期满后，单位未及时解除劳动合同，需要继续支付病假工资吗
- 劳动合同法对工龄连续十年以上且距离法定退休年龄不足五年是怎么规定的
劳动合同只签一年合法吗劳动合同应该一次签几年
谢谢邀请！
如果要了解这个问题，我们就必须要知道关于劳动合同签订的相关规定。
大伙都知道公司自用工之日起就必须要与员工签订劳动合同，这个在《劳动合同法》上也都有明确的说明。
但对于劳动合同一次应该签多久，似乎没有什么明确的规定。
实际上《劳动合同法》并没有规定劳动合同一定要签多久，说极端点，理论上，就算公司与员工的劳动合同只签一天也是可以的。
如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。
劳动合同期限在3个月以下的，是不允许约定试用期的。只有超过3个月的劳动合同才可以约定试用期。
然后第三次与公司签劳动合同时，就必须要签订无固定期限劳动合同。
所以，以前大部分比较按照一年、三年、无固定期限的方式来签订劳动合同，也就是说入职第一次签1年，主要是对员工不了解，所以只签1年，第二次签3年。
但现在很多公司喜欢采用三年、五年、无固定的方式，因为虽然第一次签三年，但大部分员工离职都是在三年内，所以签三年和签一年没什么区别，而一个员工如果在公司做了8年，基本上签无固定期劳动合同也是可以的。
总的来说，我们的惯性思维是劳动合同最起码签一年以上。实际上《劳动合同法》并没有限制最少签多长，但规定了签第三次劳动合同时要签无固定期限劳动合同。以上回答，希望可以帮到您！
工龄30年，被解除劳动合同后能拿多少钱
你好，我从事工厂人力资源管理工作，作为打工人来说，能够在一家公司做到30年，那是需要非常强的毅力，另外加上优秀的工作能力。也就是说，我们从20岁开始工作，要做到50多岁才能满30年工龄。而这个时候一般都是无固定期限劳动合同了，公司也没那么容易解除员工的劳动合同。那么如果工龄已经30年了，此时被公司解除劳动合同，能拿多少钱，具体要看公司解除劳动合同的理由是什么，证据是否充分来确定。接下来我们结合不同的情况来计算一下。
一、如果公司是以严重违反规章制度为由辞退员工，类似这种合法辞退，那么一分钱的补偿金也没有。因为《劳动合同法》里有规定相关的情形，如果是严重违反公司规章制度合法辞退，那就没什么好说的了。当然，这个也不是公司口头说说就代表合法辞退，重点要看公司符不符合以下几点：
1、公司的规章制度制定发布是否经过民主程序；2、公司的规章制度有没有公示或送达给员工；3、公司是否有充分的你违反规章制度的证据。
如果公司不符合这些条件，那也属于违法辞退，则需要支付2倍的赔偿金。如果都符合，那就是合法辞退，不需要支付一分钱补偿金。
二、如果公司是以你不能胜任岗位、经调岗或培训后仍然不能胜任岗位，类似情形解除劳动合同。这种情况下，公司需要提前30天通知你，或者额外支付1个月的代通知金，然后解除你的劳动合同，并且要支付你经济补偿金。这个就是N+1的情形。
这个N就是你能拿到经济补偿金的月数，但根据你最近12个月平均应发工资的高低，分两种情况。
1、如果你的工资高于当地上年度职工平均工资的3倍，那么你的经济补偿金，最多就是12个月的工资。
2、如果你的工资低于当地上年度职工平均工资的3倍，那么你的经济补偿金可以拿到30个月的工资。
另外的这个+1就是代通知金，如果公司提前30天通知你了，那就没有这个+1，如果没有提前通知，那么公司就要支付这个，相当于1个月工资的代通知金。
三、如果公司没有任何理由无故解除你的劳动合同，那么就属于违法解除劳动合同，这个时候需要支付你赔偿金。这个赔偿金相当于2倍的经济补偿金，也就是我们说的2N的情形，也就是根据第二点的经济补偿金乘以2，也就说要么你可以拿到24个月的赔偿金，要么就是60个月的赔偿金。这种情况下是没有+1的这个说法了。
总而言之，你一定要分清楚，公司解除你劳动合同究竟属于什么情况。不过在这个时候，无论是什么情况，只要公司没有主动给你经济补偿金，都要去申请劳动仲裁试试了毕竟50岁，出去找工作也比较麻烦，而且离退休也很近了。以上回答，希望可以帮到你！
公司辞退合同期届满的员工，需要进行经济补偿吗依据的是什么法律
公司辞退合同期届满的员工？我想你要表达的应该是员工的合同期届满了，但是公司不与员工续签了是否要补偿吧。如果是这种情况的话，那么公司肯定是要给员工解除劳动合同的经济补偿金的，这是毫无疑问的，在《劳动合同法》当中也是有相应的规定的。
劳动合同有期限，说明员工与公司签订的是固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同不存在合同到期这一说法。关于固定期限劳动合同到期，公司是否应当给员工经济补偿金的问题，《劳动合同法》第四十六条当中有明确的规定，除了单位维持或者提高劳动合同约定的条件与劳动者续签，劳动者拒绝的之外，其他情况下，劳动合同到期了单位都是要给员工经济补偿金的。
因此，你说的员工合同期届满被公司辞退，那样的话毫无疑问，单位肯定是要向员工支付经济补偿金的了。
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收到解除劳动合同的通知，并且已经签收，接下来要怎么做是继续上班到最后一天吗
收到解除劳动合同的通知，并且已经签收，接下来怎么做/是继续上班到最后一天吗？遇到你这种情况是完全可以理解的，心里的感受可谓是五味杂陈，但是我觉得你这家公司的操作还是比较正规的，也符合相关的程序。
按照劳动合同法的规定，公司解除劳动合同，应当提前三十天书面通知员工，之所以要提前三十天，主要是考虑到员工有思想准备，有充足的时间处理离职事宜和办理交接，有一定的时间去办理失业保险金或是找工作等事宜。其实自从你收到解除劳动合同的通知并签收后，从职工本人来讲，在公司除了完成以前的扫尾工作以外，公司一般不会给你再安排新的工作；从职工本人来讲，也没有心思再为公司完成其他的工作，只是彼此心照不宣。因此聪明的做法就是准备好交接，着手和公司协商离职补偿等事宜。在这期间重点处理好以下几件事情；
一是办理离职补偿。本人签收了被解除劳动合同的通知以后，就要和人力资源部门的同志协商离职补偿的相关事宜，由于是公司主动解除的劳动合同，本人也进行了签收，这说明本人对公司解除劳动合同是没有异议的。按照劳动合同法的规定，就应该按照第四十七条的规定，给予经济补偿，经济补偿的标准为本人离职前十二个月的本人在公司工作时的平均工资，工作满一年发给一个月的标准工资。这个钱应该是没有什么问题的，既然公司都下决心让你签收减除劳动合同关系通知，就已经做好了给你经济补偿的准备。需要注意的是，补偿金是本人离职前十二个月在公司工作时的平均工资，而不是当地的职工社会平均工资，这是需要高度重视的。这是离职前要做的第一件事情。
二是办理失业保险金的领取。公司解除劳动关系以后，按照社保法的规定，可以领取失业保险金。当然要领取失业保险金要同时满足三个条件。一是缴纳失业保险满一年以上；二是非本人意愿造成的失业；三是办理失业登记，有再就业意愿。因为你是公司解除的劳动合同，只要公司为你缴纳了失业保险的，就可以领取失业保险金，失业保险金的最高领取月数可以达到24个月，这主要根据你在公司缴纳失业保险的年限来决定。
三是做好扫尾工作和工作交接。如果属于财务、销售、采购等岗位的职工，离职时可能扫尾工作会多一些，交接的内容可能更具体。在完成好扫尾工作以后，要根据自己的工作内容，制定一份交接清单，办理好交接双方的签字和资料移交等。交接完成以后，如果还没有满规定的三十天，可以征求公司的意见，是否还继续下去，如果公司明确可以离开，并且明确本月工资照发，我觉的本人就没有在工作到最后一天的必要。
综上所述，接到公司的解除劳动合同关系的通知，本人已经签收的，在这期间本人主要是从事扫尾和交接工作，并办好涉及个人权益方面的具体事宜，在重点做好经济补偿、失业保险金领取手续的同时，还要做好社保关系的转接、个人人事档案的转移、离职证明等事宜，友好分手，然后开心离开，努力寻找下一份新工作。
在同一单位连续工作超过10年，单位有权终止劳动合同吗
在同一家连续工作超过10年，已经符合和单位签订无固定期限劳动合同的条件。
法律依据：《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
并且就算是固定期限劳动合同在未到期时单位想要单方面终止劳动合同也是需要支付员工经济赔偿金的，补偿标准是每在单位工作满1年补偿2个月，满6个月不满1年的按1年算，不满6个月的补偿1个月的工资，也就是我们常说的2N的赔偿。
而和公司签订无固定期限劳动合同的员工一般公司想要开除都需要支付经济赔偿金，并且签订无固定期限劳动合同的员工在裁员时也要优先保留。
医疗期满后，单位未及时解除劳动合同，需要继续支付病假工资吗
从问题上看，在医疗期间，是领取了病假工资。既然是病假工资，就是自己生病，与工作无关！
是签订合同的单位，也就是没有正式编制的国家单位！在治病以后，可以立即解除合同！国家单位，治病以后，能够立即解除合同的事情，好像没有听说过.。
在我们镇的私企，存在治疗以后，因为不能够继续胜任工作为由，被解除合同的人是有的！但是，他们还是得到了一些补偿！治疗以后，能够继续从事工作的，没有被解除合同！
听说，病假在一个月内，是全工资。两个月就会少一点。三个月就是领取百分之六十五的工资！如果继续请病假，必须有县级人民医院的证明！如果没有县级人民医院的证明，按照事假处理！
治疗期满以后，没有解除合同，单位会按照病假条例进行处理！正式编制单位也是按照病假条例进行处理的！因此，有许多人都是带病坚持工作，就是这个原因！
劳动合同法对工龄连续十年以上且距离法定退休年龄不足五年是怎么规定的
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，对于工龄连续10年以上且法定退休年龄不足5年的人群，劳动合同法的规定是，不允许解除这个劳动合同。也就是说如果说你所在的工作单位只要是正常程序并且不破产的话，那么所在的工作单位是没有任何理由来解除你的劳动合同的，所以说你会一直在原单位工作到自己退休为止。
当然连续工作10年以上，法定退休年龄不足5年，实际上自己基本上可以说在这家工作单位工作的时间算是比较长的了，所以说，到这样的一个年龄段，那么工作到退休为止，对自己来说也是一个比较圆满的结局。所以劳动合同法也有这样的一个明确规定。
当然如果说因为单位破产所不可抗力因素的话，这个是没有办法的，那么这样一来的话，你只能够享受到单位应有的一个补偿待遇，也就是说你每工作一年可以享受一个月的工资补偿待遇，那么工作10年以上，最长是不超过12个月的工资补偿待遇，除此之外你还可以享受到一个失业金的待遇，当然在领取失业金的过程中，你可以享受这个职工医疗保险的交纳，但是不能享受职工养老保险的交纳所以说你的个人职工养老保险，是必须自己缴纳。
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