大家好，今天给各位分享企业职工带薪年休假实施办法的一些知识，其中也会对2021 企业职工带薪年休假实施办法进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 媒体称带薪休假落实情况堪忧，我国人均带薪年休假约10天实际仅6.29天，如何看待这一现象
- 年休假的规定及计薪方法
- 2021 企业职工带薪年休假实施办法
- 什么是带薪假期
- 企业职工带薪年休假实施办法2010
- 民法典职工带薪休假条例
- 带薪年休假的计算方法
媒体称带薪休假落实情况堪忧，我国人均带薪年休假约10天实际仅6.29天，如何看待这一现象
带薪休假只是停留在法规文字层面，距离真正的带薪休假任重道远。尤其在县级以下单位，上级不断提出的为基层减负简直就是一个笑话般的存在，不断加码的繁重工作量，“5＋2”、“白＋黑”才是工作常态，如果提出带薪休假，领导都会用异样的眼光看着你：他是谁呀？单位怎么出了这么个公鸡下蛋母鸡打鸣的奇皅异类？
年休假的规定及计薪方法
年休假的天数与参加工作年限有关，参加工作年限在1年以上10年以内的，可享有年休假5天;参加工作年限在10年以上20年以内的，可享有年休假10天;参加工作年限在20年以上30年以内的，可享有年休假15天;参加工作年限在30年以上的，可享有年休假20天。
2021 企业职工带薪年休假实施办法
带薪休假办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
实现劳动者的带薪休假权利的办法：由用人单位依法为劳动者安排带薪休假；如果单位拒绝劳动者的休假请求的，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来保证其休假权利。
什么是带薪假期
带薪休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年假；
中国劳动法对带薪休假作了原则性规定，但没有规定带薪休假的休假时间及具体操作办法，并指定由国务院制定相应的具体办法；
2007年12月7日中国国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，2008年1月1日起施行；从此，职工带薪年休假有法律保障；
2013年12月，据统计：中国带薪休假全国落实不足30%，多数停留纸上福利；休息日有条件的单位实行双休日制度，因工作性质不能实行双休日的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
国家法定节假日，用工单位必须保证，休息时间可以相应作调整；
对此，劳动者要多加留意，这关系到劳动者依法应享有的权利，对侵犯该权利的行为，劳动者可依法维权。
企业职工带薪年休假实施办法2010
2010年企业职工带薪年休假实施办法规定，工龄五年以上的，休息五天，十年以上的休息十天，15年以上的休息15天
民法典职工带薪休假条例
时效性：现行有效
发文机关：国务院
文号：国务院令〔2007〕第514号
发文日期：2007年12月14日
施行日期：2008年01月01日
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
总理温家宝
附:职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
带薪年休假的计算方法
文内容
带薪年假的算法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。按照规定，职工在用人单位工作期间，连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。
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