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本文目录
- 劳动争议案已经调解，还能向单位主张住房公积金和未足额交纳社保的问题吗
- 劳动纠纷调解应在几天内答复
- 劳动仲裁调解后还可以起诉吗
- 劳动争议单位为什么愿意调解
- 为什么劳动纠纷官司当庭不予宣判
- 12333劳动调解不予受理是为什么
- 昨天刚进行了劳动仲裁，到底是调解有利还是开庭有利
劳动争议案已经调解，还能向单位主张住房公积金和未足额交纳社保的问题吗
社保和住房公积金系法律强制性缴纳，双方就劳动争议达成的和解过调解，不影响员工方可另行向劳动监察和住房公积金问题进行投诉。
劳动纠纷调解应在几天内答复
【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。【2】提问者要在哪里申请劳动纠纷调解？你应该说明。【3】申请劳动争议调解仲裁，自递交申请书之日起，《劳动争议仲裁委员会》在五日内给答复是否受理劳动争议仲裁。
劳动仲裁调解后还可以起诉吗
不可以，劳动仲裁裁决书，发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉。
对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起，三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动争议单位为什么愿意调解
劳动争议单位愿意调解，有以下几个原因：
1、单位明知道自己有违法行为，仲裁结果必定输，而调解是双方各让一步，所以单位可以以更少的代价结束这场纠纷，对单位有好处。
2、被离职员工告到仲裁委，这件事传出去对单位的名誉和形象都会产生不好影响，在乎的单位自然会想办法尽快解决此事。
为什么劳动纠纷官司当庭不予宣判
因为一般的民事案件如果适用的普通程序，那么很少会当庭宣判的，基本上是择日宣判；适用简易程序的案件如有些事实清楚、证据确凿的案件是存在当庭宣判的。这有相关的法律规定的，具体如下：最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第二十七条规定：适用简易程序审理的民事案件，除人民法院认为不宜当庭宣判的以外，应当当庭宣判。因此，只要法庭经过审理认为案件事实清楚，且没有不宜当庭宣判的情形存在，适用简易程序审理的案件一般都应当当庭宣判，适用普通程序审理的案件也可以当庭宣判。
民事诉讼的简易程序是相对于普通程序而言的，是基层人民法院和它的派出法庭审理简单的民事案件所适用的一种独立的第一审诉讼程序。简易程序只适用于事实清楚，权利、义务关系明确，争议不大的简单民事案件。简易程序起诉方式、受理案件的程序、传唤方式简便。审理实行独任制，程序简便。法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结.不适用简易程序的情况：（1）起诉时被告一方下落不明的（2）发回重审和再审的案件（3）非诉程序（4）共同诉讼中一方或双方当事人人数众多的（5）适用审判监督程序的（6）涉及国家利益和社会利益的（7）第三人起诉请求改变或者撤销生效判决、裁定、调解书的（8）其他不宜适用简易程序的案件并且，简易程序经双方当事人协商人民法院同意的可以使用简易程序，而且当事人不得协议排除适用简易程序。
12333劳动调解不予受理是为什么
12333劳动调解不予受理通常是因为不属于劳动调解的范畴，如已经进入诉讼程序、不属于劳动关系范畴、法律事实清楚无需调解等等。
昨天刚进行了劳动仲裁，到底是调解有利还是开庭有利
调解还是开庭对自己有利，要看你的案件的基本情况、证据、请求及公司的态度
1.如果，你是因公司未足额发放工资而离职的，你想要经济赔偿金，公司调解只愿给你经济补偿金。
建议：赶紧调解拿钱即可。
原因：法律规定，劳动者因公司未足额发放工资而离职的，公司应当支付经济补偿金。
即使开庭，公司未足额发工资仲裁员也不会支持赔偿金的，不如早些拿钱落袋心安
2.如果，你是被公司辞退的，且有证据证明，而公司调解的时候只愿给经济补偿金。
建议：还是开庭让仲裁员判吧
原因：法律规定，公司违法辞退，需要支付二倍的补偿金，也就是赔偿金。
现在公司只给经济补偿金，那不能调解呀
还有很多情形，不能一一在这都说出来
总结一句话，开庭还是调解，根据自身情况及证据综合衡量后再做决定
附条文
劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）……
文章分享结束，调解劳动争议原则有哪些规定和劳动争议案已经调解，还能向单位主张住房公积金和未足额交纳社保的问题吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！