本篇文章给大家谈谈工地上打架项目部怎么解决的，以及工地工人打项目总工，项目经理该如何处理对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 工地工人打项目总工，项目经理该如何处理
- 在工地的员工打伤了其他工地的员工，老板要负责吗
- 工地打架一般怎么处理赔偿
- 面对民工闹事怎么办
- 在工地打架，被打伤了，工地有责任吗
- 工人在工地上发生口角打架导致住院老板有责任吗
- 工人在工地喝酒打架怎么处理
工地工人打项目总工，项目经理该如何处理
我管理的项目管理人员我从来不让他们直接和工人交涉，有问题直接把老板纠过来就行，这样就避免和工人正面冲突，老板一般不敢动手。
在工地的员工打伤了其他工地的员工，老板要负责吗
需要通过打架的理由判断，为了工作原因打架老板可能需要负责。工伤保险事故工伤保险事故包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。对方员工被打伤，可能被认定为工伤事故。先行支付规则职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第63条的规定追偿。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。本悟空回答涉及的内容工地的员工打伤了其他工地的员工，如果因履行工作职责与他人打架，对方可能被认定工伤；实施打架的职工因履行工作职责，打另一方工地人员，由于该行为代表了本方的利益，老板可能需要承担责任；施工工地对工人的管理很重要，即使不是因工作原因打架，也可能承担赔偿责任。如场地的危险性，需要进一步判断。
工地打架一般怎么处理赔偿
依法（注意，我说的是依照法律，实践中处理时不一定如此，不过你可以按照法律据理力争，不是要“依法治国”么。），这不是因工受伤（工伤），而是刑事案件，依法由犯罪嫌疑人承担赔偿责任。嫌疑人赔不起的，依法可以通过城镇职工医疗保险进行报销。单位没有给职工办理医疗保险的，由单位承担相应的赔偿责任。建设或施工单位，将工程发包给没有相应资质的包工头的，由建设或施工单位承担相应的赔偿责任。所以，本案，如果嫌疑人赔不起，则应该由建设或施工单位在医疗保险可以报销的范围内承担赔偿责任。如果包工头承包的是农村民房建设，一般由包工头和业主（房东）一起在医疗保险可以报销的范围内进行赔偿。
如果被害人在医院抢救，没有筹措到医疗费，可以先通过司法救助解决，这个事情交给公安去处理，总不能让被害人在医院等死吧。出院以后，被害人再向嫌疑人索赔或向建设、施工或包工头索赔。
面对民工闹事怎么办
面对民工的闹事，先要了解他们所受的委屈，受到的不公平待遇，找到他们闹事的症结，才能对症下药。针对他们的问题，做好相应的工作，晓之以理，议之以法。既要让他们识错误，又要让他们看到政府对他们的关怀，解决问题的办法。即前途是光明的，眼前遇到的问题是暂时的，政府解决当前的问题是认真的。
在工地打架，被打伤了，工地有责任吗
没责任哦，因为打架有主观意识在，工地方面被迫承受。当然了，要看跟谁打架。打赢了进法院，输了进医院。没啥意义。别冲动，这个社会不提倡暴力解决问题。
工人在工地上发生口角打架导致住院老板有责任吗
当然有。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果属于第三人造成的损害，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
工人在工地喝酒打架怎么处理
工人在工地喝酒，是在什么时间？在什么场合？干什么工种的？
如果直接影响到施工，威胁到安全，现场就应采取断然措施予以制止！喝酒之后打架，事态就更严重，如果伤了人，更是涉嫌违法犯罪了，即可报警处理！，该扣工资就扣工资！该开除就开除！并以此教育全体职工遵纪守法！
关于本次工地上打架项目部怎么解决的和工地工人打项目总工，项目经理该如何处理的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。