我们知道根据我国法律相关的规定，对于任何组织或者个人对违反劳动保障法律的行为，不过，也是有权向人力资源和社会保障行政部门举报。那么劳动保障书面审查报告必须要办理吗？这方面的知识很多人不太了解，接下来就由小编为您整理的劳动保障书面审查报告必须要办理吗的相关内容，希望对您有帮助。
一、劳动保障书面审查报告必须要办理吗？
是的，劳动保障是需要被监督的。
二、劳动保障书面审查是什么意思？
劳动保障监察书面材料审查是人力资源社会保障行政部门依照法律、法规的规定，要求用人单位每年报送一次其上一年度劳动用工和社会保险方面的书面材料，并对书面材料进行核查的行政执法活动。
《中华人民共和国社会保险法》
第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
第八十条 统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。
社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开。
社会保险监督委员会发现社会保险基金收支、管理和投资运营中存在问题的，有权提出改正建议；对社会保险经办机构及其工作人员的违法行为，有权向有关部门提出依法处理建议。
三、书面审查程序有哪些？
1、领取资料
各级劳动保障监察机构可通过发文件或报刊、广播、电视等新闻机构公告，向用人单位发出书面审查通知，用人单位按照规定时间到指定地点领取书面审查有关表格和资料。
2、自查整改
用人单位根据劳动保障法律、法规及规章规定进行自查自纠，如实填写《厦门市劳动保障监察书面审查表》并加盖单位公章，同时将相关资料报送劳动保障监察机构审查。
3、监督检查
劳动保障监察机构根据用人单位申报材料开展书面审查，如有必要也可安排劳动保障监察员到用人单位进行重点抽查。经检查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的，监察机构应要求其限期整改，并给予相应的处罚；对未在规定时间内整改的，应按照劳动保障法律、法规及规章处理。
4、对书面审查合格的用人单位，劳动监察机构将审查情况记录进《用人单位书面审查情况登记手册》，同时记录进用人单位劳动保障诚信档案。
以上就是由小编为您整理的劳动保障书面审查报告必须要办理吗的相关内容，我们从中了解到资源和社会保障行政部门对劳动保障是有必要审查的。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询律师。