大家好，今天小编来为大家解答逼迫他人离职犯法吗这个问题，丈夫命令妻子离职，犯罪吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
公司总是调动我的工作岗位，逼迫我主动辞职，算违反劳动法吗
店长调店是公司正常调岗行为；月任务下达也是绩效考核的必须，问题是调整后到新店逼你主动辞职，是想你单方解除合同，避免公司辞职补赔。这手段够阴但不违反劳动法。主要原因是公司老板早就想炒你，但惧于合同违约经济赔偿，就利用此招逼你就范！
公司领导逼员工自离怎么办
收取证据去劳动部门举报。公司领导逼员工自己离开公司是违法行为。如果员工感到公司领导在工作中给自己穿小鞋，逼迫自己自动辞职，离开公司，那么员工只要有确凿证据，就可以去劳动仲裁部门举报要求公司予以赔偿。作为领导，采用卑鄙的手段给自己的员工施加压力逼迫员工离职，这都服违反劳动法，劳动者一定要勇敢地举起法律武器，收集证据，举报该领导的不当行为。
公司威胁员工辞职的录音有用吗
有用，公司威胁员工辞职的录音有用。任何公司都不能强迫员工离职，就算解雇也是需要赔偿的。不能逼迫员工自己离职。如果公司有威胁的情况发生可以录音，录音可以交给警察，这是违法犯罪的行为，不光是劳动局要找他们了，公安局都要找他们。
用人单位故意调岗,逼员工自己离职,如何用法律维护合法权益
公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
被迫离职最新规定
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。
公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。
【法律依据】：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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企业劝员工离职合理吗应该怎么办
劝员工离职，企业无非是想要不支付经济补偿金，企业解除员工，除了员工违反相关制度，要么构成违法解除，支付2N的赔偿，要么依据相关规定解除，也要支付经济补偿金，如果员工自己辞职，就没有任何补偿。所以，企业劝员工离开，一定不能自己辞职。如果企业自身有不合法的行为，比如未交社保，工资未及时足额发放，员工可以自己申请解除合同，此时可以要求经济补偿金，这应该是应对的最好办法了
丈夫命令妻子离职，犯罪吗
丈夫命令妻子离职应该不犯罪，这属于夫妻之间相处的问题，法律也无法约束，只能靠他们自己去沟通解决，如果妻子不愿意，丈夫强迫她离职的话，应该侵犯了妻子的人身自由权力，妻子可以自已选择上不上班，作为丈夫只能建议不能强迫。
文章到此结束，如果本次分享的逼迫他人离职犯法吗和丈夫命令妻子离职，犯罪吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
