各位老铁们好，相信很多人对离职签保密协议公司需要给补偿吗合法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于离职签保密协议公司需要给补偿吗合法吗以及离职保密协议没有补偿金是否没效的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、离职公司让签保密协议合理吗
1、离职公司让签保密协议不合理。书面协议应当本着劳动者自愿的情形下而签订的。就是说保密协议应当是在员工办理入职时与劳动者签订该协议。
2、可以根据在入职时保密协议的条件是否能够满足员工的要求来决定签订还是不签订该协议。
3、员工离职只要提前30天通知企业就可以了，这时企业已无权再要求员工签订保密协议。所以员工离职，企业让签保密协议不合理。
二、离职时要签保密协议合法吗
楼主，你的问题不复杂，但是真的很麻烦！
1.你的合同是无效合同。因为合同必须一式两份，所有项都填满才有效。虽然你现在自己没有合同，但是如果有很多人可以证明的话，那么你们可以向劳动仲裁委员会提起上诉，推翻该合同，这个是没有问题的。另外，合同里注明的社保没有买，也可以提起仲裁，胜算非常大。
2.你的协议有效，但是可以不执行。这个很有趣，我本来也不知道，但是我也签过类似的协议，经律师指点，只有当企业支付保密费的时候才有效，公司想一分钱不付，那么这个协议就形同虚设了。如果规定了保密费和支付方式，那么你必须遵守。
3.你提前30天通知就可以了，而且不需要批准和支付任何费用。你甚至可以交了辞职报告马上就走，只是要赔一个月的工资。注意你的辞职报告要有时间要留底，要确认他们收到，防止他们赖你哦。
4.如果你的保密协议有效（也就是他们付你保密费），那么你不能去同行业，直到保密期满。如果不支付保密费，那么保密协议无效，那么你完全可以去同行业的。祝你好运！！
三、退费签保密协议合法吗
根据法律规定，退费签保密协议是合法的。保密协议是双方自愿达成的合同，旨在保护双方的商业利益和机密信息。只要协议内容合法、合理，并且双方自愿签署，退费签保密协议是有效的。然而，如果协议内容违反法律法规或侵犯消费者权益，可能会被视为无效。因此，在签署之前，双方应仔细阅读协议条款，并在必要时咨询法律专业人士。
好了，关于离职签保密协议公司需要给补偿吗合法吗和离职保密协议没有补偿金是否没效的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！