大家好，关于降薪后辞退补偿的标准是什么很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公司降薪不辞退怎么办的知识，希望对各位有所帮助！
一、劳动合同降薪赔偿标准
1、根据劳动合同法规定，劳动者未满一年工作时间的，用人单位合同约定的试用期不得超过六个月。
2、在这期间，企业可随时予以终止劳动合同。
3、但试用期内终止劳动合同的，不得有降低劳动报酬的情形。
4、如果劳动合同确定了工作期限，企业不应随意的将工作期限缩短，降薪等违法情况。
5、如果企业有特殊原因，需要解除劳动关系并降低劳动报酬，按照劳动合同法规定需要支付违约金或赔偿金。
6、因此，根据具体情况，劳动合同降薪的赔偿标准是由法律规定和劳动合同约定的。
二、公司调岗降薪但不辞退怎么赔偿
这个问题是这样的，公司调岗降薪但不辞退，那是不会有什么赔偿的。出现这种情况要么经济形势不好，企业经营困难，要么公司对你的工作不满意。这种情况你要么辞职走人，要么忍了，赔偿是不可能的。
三、签完降薪合同后被裁员
看来你被企业套路了。企业在你签完降薪合同后将你开除，无非是想降低补偿标准。如果你面对这种情况，请记住补偿的月工资标准是你过去12个月的平均工资，而不是你刚刚签订的降了的工资，所以你一定要据理力争，如果企业不同意，可以找当地劳动部门或申请仲裁。
四、以降薪为由间接辞退怎么补偿
1、首先，看你降薪是否合法合规。如是违法违规的就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》企业违法解除劳动合同应支付经济赔偿金。赔偿金是经济补偿金的双倍。经济补偿金的基数为员工前十二个月的平均工资，不足十二个月的按实际计算。员工每满一年支付一个月，满半年不满一年的按一个月计算，不满半年的按半个月计算。
2、其次，如果因工作岗位调整或不可抗力因素导致降薪，并且降薪是在合理范围内，员工据此解除劳动合同企业不需支付经济补偿金。
五、调岗降薪被迫离职赔偿多少
1、违法解除劳动合同，用人单位需要支付2倍经济赔偿金。如果用人单位合法解除劳动合同，需要支付n+1经济补偿金。
2、调岗降薪是用人单位惯用手法，逼迫员工辞职！属于违法解除劳动合同，但是员工有时候无法举证，所以，现实过程中，一般都是支付经济补偿金给员工。
六、公司可以给员工调岗降薪后辞退吗
1、变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。
2、在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金标准的两倍)。
七、企业裁员前先减薪怎么补偿
1、按此前十二个月的平均工资补偿。企业因裁员提前与员工解除劳动合同是可以的。应提前一个月以书面形式告知员工裁员中止合同的决定，在员工正常办理离职手续时，企业应依法支付员工企业工龄一年一个月工资的补偿金。
2、补偿金工资不是以当时的工资为准，而是以中止前该员工十二个月的平均收入为标准进行补偿的。所以员工不必担心企业的减薪行为。
关于降薪后辞退补偿的标准是什么到此分享完毕，希望能帮助到您。