大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下开除和辞退的区别的问题，以及和协商辞职算辞退吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、开除和勒令退学有什么不同
首先，我个人认为，根据相关的教育部所规定的处理的情况来看，开除是学校为主体的决定而勒令退学是学校给学生下达的命令，由学生直接进行退学的行为来完成，所以说两者的区别就是一个是校方决定主动一个是学生被动主动
二、大学开除算肄业吗
开除或者违纪等，一般是不会发肄业证书的。国家规定的不明确，你还要看看学校的规定。
国家的规定如下：普通高等学校学生管理规定
第三十一条学生在学校规定年限内，修完教育教学计划规定内容，德、智、体达到毕业要求，准予毕业，由学校发给毕业证书。
第三十二条学生在学校规定年限内，修完教育教学计划规定内容，未达到毕业要求，准予结业，由学校发给结业证书。结业后是否可以补考、重修或者补作毕业设计、论文、答辩，以及是否颁发毕业证书，由学校规定。对合格后颁发的毕业证书，毕业时间按发证日期填写。
第三十三条符合学位授予条件者，学位授予单位应当颁发学位证书。
第三十四条学满一学年以上退学的学生，学校应当颁发肄业证书。
第三十五条学校应当严格按照招生时确定的办学类型和学习形式，填写、颁发学历证书、学位证书。
第三十六条学校应当执行高等教育学历证书电子注册管理制度，每年将颁发的毕（结）业证书信息报所在地省级教育行政部门注册，并由省级教育行政部门报国务院教育行政部门备案。
第三十七条对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求者，由学校发给辅修专业证书。
第三十八条对违反国家招生规定入学者，学校不得发给学历证书、学位证书；已发的学历证书、学位证书，学校应当予以追回并报教育行政部门宣布证书无效。
第三十九条毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。
1、看你的开除处分，是否属于普通高等学校学生管理规定中的退学规定。具体见该规定。去网上找。如果属于要求学校发放肄业证书。
2、如果不属于，你看开除处分是否合理，看上面这个规定和教育法。
3、不管是否合法，你都可以尝试按照上面的这个更规定采取救济措施。
4、你要考虑一下，肄业证书是否有用。考虑成本问题。
三、开除和开除学籍的区别是什么
两者是有区别的。这是因为，开除包括开除厂籍，开除党籍，开除学籍，总称为开除处分，而开除学籍只是开除的一种，开除中包括开除学籍，所以，两者的区别就在这里。
四、协商离职和辞退的区别
1、协商离职说明领导还是看得起你，他想挽留你，如果你要走，他可能会给你提出一些比较好的优惠待遇，希望你留下，当然，如果你自己不肯，他可能会提出让你带一下新手，或者规定你在一、两个月内把手上的活，交代清楚再走之类的，对你的态度也会好很多。
2、如果是辞退，那就不一样。说明他对你这种人可有可无，你在这个公司的作用不是很大，不是非用不可的人，对其贡献也不大，他希望招的比你更强的人，所以才辞退你。
五、富士康开除和除名区别
就是说法不同，区别是一样的。在富士康被开除和除名，那就是代表你的名字，身份证已经被永久拉黑。是在全球的各地的富士康，你都没有办法进的。除非是最高级的领导愿意帮你。拿出来才可以。所以在富士康里面尽量不要打架斗殴吸烟违反秩序之类的重大违纪处分就行，
六、责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么
1、主要是行为实施人和实施方式不一样。
2、辞职——行为主体是劳动者，受体是用人单位。劳动者方提出解除劳动合同交辞职。“责令辞职”是一种不恰当的行为，行为倒置，即用人单位责令劳动者辞职。责令辞职是用人单位推卸责任，降低用工费用的一种方式。在用人单位没有违法行为的情况下，劳动者辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
3、撤职——行为主体是用人单位，受体是劳动者。是用人单位撤销劳动者目前担任的职务，但双方未解除劳动关系。
4、解聘——行为主体是用人单位，受体是劳动者，与辞职向反。解聘分为依法解聘和违法解聘两种。依法解聘是指依照《劳动合同法》规定，解除劳动关系，多数情况下应支付经济补偿金。非法解聘是指按照《劳动合同法》规定，不能解除劳动关系，而强行终止的行为，按照《劳动合同法》第87条规定，劳动者可以主张违法解除劳动关系的双倍经济补偿。
5、开除——行为主体是用人单位，受体是劳动者。一般是在劳动者严重失职、严重违法规章制度等情况下，用人单位依法解除劳动关系，切不需要支付解除劳动关系经济补偿金。
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