大家好，如果您还对单位怎样认定职工旷工补偿金不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享单位怎样认定职工旷工补偿金的知识，包括淮北矿业集团关于职工旷工后开除的赔偿金的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 京东旷工一天怎么处理
- 成都捷普小时工旷工离职有差价吗
- 国企工作25年员工旷工被辞退有什么待遇
- 淮北矿业集团关于职工旷工后开除的赔偿金
- 如果员工无故旷工被单位辞退后向公司要求“天价”赔偿，算敲诈勒索吗可以报刑事案件吗
- 因打架被拘留五天被单位以旷工为由开除不发一分钱工资如何是好
- 很多工厂员工旷工三天自离，剩余工资被克扣是否违反劳动法
京东旷工一天怎么处理
1首先询问旷工的原因，有些部门可能会面临一些客观的问题（例如：销售部门，有的时候旷工可能是为了谈客户、商量合作等），这个时候需要领导根据业务情况进行合理变通；
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公司是否制定了相关的考勤制度，对于无特殊条件的旷工严格按照考勤制度进行处理，避免造成制度的虚设；
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员工旷工情节严重的，根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。
成都捷普小时工旷工离职有差价吗
是的，旷工离职和正常离职有差价。因为成都捷普公司给予小时工的月薪是基于每个小时工实际工作的时间计算的，并且有一定的考勤规定。如果小时工旷工，他们的工作时间将减少，月薪也会相应减少。并且在离职时，公司可能会根据小时工实际工作时间的长短，给予不同的补偿金。因此，旷工离职和正常离职是有差价的。此外，如果小时工长期旷工，会影响其工作信誉，降低公司对其的信任度，不利于今后在同样的公司或行业中找到合适的工作机会。因此，讲求规律、不旷工是一个好的职业素养。
国企工作25年员工旷工被辞退有什么待遇
没有经济补偿金。
旷工，是指排除不可抗力因素，劳动者既不请假或者请假未被批准，而不出勤的行为，属于严重违反劳动纪律，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的天数，是严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
但用人单位应当按照出勤结清工资，劳动者因为旷工造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿损失，损失可以从工资中扣除。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
淮北矿业集团关于职工旷工后开除的赔偿金
职工旷工，是违反劳动法的，单位依法将其开除，合理合法，是不需赔偿的！
如果员工无故旷工被单位辞退后向公司要求“天价”赔偿，算敲诈勒索吗可以报刑事案件吗
走法律程序。
因打架被拘留五天被单位以旷工为由开除不发一分钱工资如何是好
打架被公安拘留五天，在央企或国企，单位都不会按旷工处理，更不会开除公职。出现这种情况，一般都是私企。私企有员工制度，看看有没有你说的这一条，如果有、你就是违反了公司制度，如果没有，只能打官司。
很多工厂员工旷工三天自离，剩余工资被克扣是否违反劳动法
您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于连续旷工认定自离，在现如今的法律法规中，已经站不住脚了，存在很大的违法问题。而对于在工厂工作的员工，特别到年底，经常出现辞职不批，但员工又急着要走，导致不得不自离，同时公司因此就不发放最后的离职工资，这种情况肯定是违法的，我们该如何去应对呢？
一、旷工三天真的可以算自离吗？根据《劳动合同法》，劳动关系的解除，需要公司或员工一方提出。如果任何一方都没有明确提出，即便员工直接不来上班，也不代表劳动关系解除。公司只能将员工旷工三天定义为严重违反公司规章制度，然后再以此解除员工的劳动合同。
如果员工直接不来上班，公司也不管不顾，不经正式地解除劳动合同手续，直接停发工资和停缴社保，那么也是违法的。如果时候员工要求公司发放离职工资和承担因停缴社保带来的损失，公司一样要承担相应的责任，
如果因此发生劳动争议，公司主张是员工自动离职，员工主张是公司违法辞退，但这个时候双方都不能证明自己的主张，因为公司拿不出员工离职的证据，员工也拿不出公司辞退的证据，此时会判定由公司提出，经双方协商一致解除劳动合同，同时公司需要支付经济补偿金。
二、辞职要提前30天，但一定要经过公司批准吗？这个也是不合法的规定。事实上，非试用期离职，只需要提前30天书面通知公司即可，公司批不批准都一样，到了时间，如果公司不安排办理相关手续，那属于公司的责任。
不过在这个过程中，我们需要保留已经书面通知公司的证据，以防产生争议时自己被动。
三、自离了，公司能否不发工资？如果员工自离给公司造成损失怎么办？只要员工正常付出了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬，不得以任何理由克扣。因此，即便是员工没有走辞职流程，直接走人，公司也要支付相应的工资。
公司说，员工这样自离，没交接工作，给公司造成了损失，难道公司不能要求公司赔偿吗？公司当然能要求公司赔偿，但一样不能直接从员工的离职工资当中扣掉。而且要经过员工的确认，比如承担的损失额度等等，如果员工不同意，那么公司只能通过法律途径要求员工承担赔偿责任，而能直接克扣。
总而言之，我们能够走正常离职手续，最好还是正常去走，如果真的遇到紧急情况自离了，一样可以要求公司支付最后这一段时间的工资。当然，如果真的给公司造成了损失，那么赔偿责任也少不了！以上回答，希望可以帮到您！
OK，关于单位怎样认定职工旷工补偿金和淮北矿业集团关于职工旷工后开除的赔偿金的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。