各位老铁们好，相信很多人对被动离职有离职证明吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于被动离职有离职证明吗以及顺丰被动离职永不录用可以申诉吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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顺丰被动离职永不录用可以申诉吗
不可以，在很多大型企业包括世界五百强都有这种类似的规定，离职一次，永不录用。
这属于企业自己的规定，属于用工单位自己的权利。
可以向顺丰公司咨询沟通什么原因拉入的黑名单，是否可以协商，申请解除，如果您这边没有过错，对方没搞清楚，好好协商
?您是直接走的，还是在离职时直接向负责人沟通和询问一下，在负责人允可才离职的顺丰试用期没过就离职了，是有可能被拉黑名单的，因为毕竟是人为的嘛
被动离职证明在单位怎么拿
通常，被动离职证明需要向单位的人事部门或者直接向主管领导提出申请，然后在单位规定的时间内领取。被动离职证明是公司或者单位出具的一种证明文件，说明员工的离职原因以及在公司的工作表现。如果单位不配合或者拒绝提供被动离职证明，你可以向劳动监察部门进行投诉，以维护你的合法权益。需要注意的是，在申请被动离职证明之前，应该了解单位的具体规定，以便加快申请流程，顺利地领取被动离职证明。
被动离职离职证明怎么写
一般情况下，公司不会给你提供被动离职证明，只会写因为个人原因，除非是你需要拿到补偿金公司就会写，因为公司业务调整线，该员工离职，但是还是会出具离职证明的时候标注个人原因的
下家公司怎么知道是不是被动离职
要想让下家公司知道自己不是被动离职，在原单位辞职办理手续的时候，让原单位出具离职证明。
被动离职指的是原单位对员工的不满，开除或辞退员工。但如果员工在原单位，感觉发展空间有限，或者对薪资不满，自然可以主动向原单位请辞。主动请辞或者被开除辞退这件事有很大不同的。一是主观意愿不同，二试反映员工的工作态度和工作能力。主动请辞的，肯定在工作态度和能力上没有太大问题，但如果是被辞职和开除的，那就说明员工的工作态度或者是工作能力有很大的问题。
所以员工如果是主动请辞，在离开原单位之前，一定要去原单位出具离职证明。
领取失业金怎么判断是被动离职
社保缴纳人因失业领取失业补助金的，应先进行失业登记，初步审核当事人的失业补助金领取资格，登记时须持单位失业证明，证明上有当事人解除劳动合同的具体原因，属于非劳动者夲人意愿，无过错被动失业的，用人单位应支付经济补偿，且社保缴纳一年以上的，才可以领取失业补助，所以失业原因审核不是当事人口述，而是须提供佐证材料的。
公司只给开离职证明，算自愿离职吗
是的，算自愿离职，离职一般分主动离职和被动离职，主动离职的话就是你自己主动提交，公司同意之后给你开具离职证明；被动离职的话，公司会给你开具辞退通知书，一般是开辞退通知当天就会通知你离开，同时辞退也会给你开具相应离职证明。
顺丰员工如何知道被动离职
凭企业解除劳动合同告知书或合同到期终止续签告知书及企业出具的失业证明可以确认是被动离职的。非劳动者本人意愿，且无重大过错的被动离职，用人单位应提前一个月以书面形式告知员工，合同到期不续签，用人单位也应提前一个月告知员工。否则劳动者有权拒绝执行离职，或视同合同已经重复延续。企业未依法告知员工的，员工可以向劳动管理部门投诉或申请仲裁。
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