大家好，今天来为大家分享最低工资标准是不是底薪制的一些知识点，和底薪和最低工资标准的区别的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、国家底薪规定多少
最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
以四川地区为例：2015年月最低工资标准由1100元、1250元、1400元，分别调整为1260元、1380元、1500元，平均上调幅度为10.4%，比去年上调幅度低4.1个百分点。非全日制用工小时最低工资标准调整由每小时11.5元、13.2元、14.6元，分别调整为每小时13.2元、14.4元、15.7元，平均上调幅度为10.5%，比去年上调幅度低4.6个百分点。
二、底薪分为哪几种
底薪分为固定底薪和浮动底薪两种。
1.固定底薪是公司为员工在劳动协议中约定的每月固定工资，不会随着业绩或者其他因素的变化发生改变，是员工的固定收入来源。
2.浮动底薪则会根据员工的绩效表现、业绩完成情况、市场行情等因素发生波动，也是员工的重要收入来源。
例如，公司可能会对业绩优秀、达成目标的员工进行奖励，而这部分奖励可能就包含在浮动底薪中。
总体来说，固定底薪和浮动底薪的综合体现了员工的薪酬水平，也是人力资源管理中的重要考核指标。
三、月薪制和底薪制的区别
2.月薪制是指员工按照每个月的固定薪资发放，不管多少天工作时间都一样，通常适用于管理层和知识型员工；而底薪制是指员工按照每天或每小时的基本工资计算，再根据实际工作时间进行计算，通常适用于生产线和技术工人。
3.月薪制相较于底薪制，更加稳定且不受工作时间影响，但是薪资不会根据实际工作时间进行调整，且工作时间可能会更长；底薪制相对不稳定，但薪资会随着工作时间的增加而增加，且有加班费等额外奖励。
关于最低工资标准是不是底薪制的内容到此结束，希望对大家有所帮助。