大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于怀孕生子休假被开除，空姐怀孕了会被辞退吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 空姐怀孕了会被辞退吗
- 怀孕了被公司辞退，且公司还要索赔，是否合理
- 怀孕了被公司辞退，该怎么维权
- 休产假哺乳期间被辞退怎么办
- 开了造假的病假条，怀着孕被公司开除了，能要求赔偿吗
- 临时工怀孕后要请长假怎么办有哪些需要注意的
- 女员工入职三天就宣布怀孕，产假结束就辞职，谁来负责
空姐怀孕了会被辞退吗
空姐怀孕了不会被辞退，如果空姐因为怀孕而被航空公司辞退，怀孕的空姐可以依照劳动法向航空公司索赔。在当今世界里，有资格组建航空公司的企业都是有很强实力的企业，这些大企业首先会依照劳动法来安排员工的待遇，尊守劳动法是企业发展的第一个条件。
怀孕了被公司辞退，且公司还要索赔，是否合理
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
②孕、产期、哺乳期“三期”工资：
国家规定一般产假不少于98天，根据地方政策有所增加。产假工资：产假天数*津贴/工资
法律参考：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
所以，如果没有过错，公司不仅不能辞退你，并且还需要给你安排产假并发放产假的津贴，否则你可以向当地劳动仲裁申请仲裁争取自己的合法权益；但是如果存在严重过失行为企业，劳动法规定可以和员工解除劳动关系行为，比如《劳动合同法》第39条，如果怀孕职工存在“严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成巨大损失”等行为的，用人单位辞退职工也可能被认定为不违法。
怀孕了被公司辞退，该怎么维权
谢谢邀请。一般这种情况建议员工依法申请仲裁，要求恢复劳动关系。然后等生效后再次申请仲裁，要求支付这一段时间的工资，生育津贴等应有的福利待遇。
休产假哺乳期间被辞退怎么办
对这样不守法，这么没有人情味的单位，你也不用客气，依法维权，捍卫自己应有的尊严和权益就是了。
按照劳动合同法等相关法律法规规定，女员工孕期，产假，哺乳期，俗称“三期”是受国家法律保护，劳动关系会自动顺延。
在三期期间，如果劳动者没有违法行为，没有严重违反用人单位规章制度，造成不利影响或重大损失，用人单位是不可以解除劳动关系的，否则就是违法解除，劳动者可以依法维权。
用人单位违法解除劳动合同，至少需支付2N+1的法定赔偿金。并且你有权要求用人单位到社保机构为你办理孕期产检费用，生产时的分娩费用的报销，并支付产假期间的生育津贴。
劳动仲裁，法院，社保劳动监察大队，政府部门都是你可以选择的维权渠道。请准备好充分的能证明你和用人单位的劳动关系证据，以及单位违法开除你的相关资料，依法维权，捍卫你应用的的尊严和权益。
我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问，欢迎大家加我的关注，方便及时查看同类文章。愿天下人老有所养，病有所依。
开了造假的病假条，怀着孕被公司开除了，能要求赔偿吗
不可以要求赔偿。
1、女员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据劳动法40条、41条解除劳动合同，并不代表不能解除劳动合同。
2、法律依据：用人单位完全可以依据劳动法25条、39条规定，可以解除劳动关系：
①严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
②严重失职对用人单位利益造成严重损失的，有犯罪行为的。
如果用人单位依据公司内部规章制度，以你用假的病假条来请假，而属于旷工为由解除你们之间的劳动关系，属于合法解除劳动关系，因此不用赔偿。
第一、劳动者向公司申请病假，公司有批准病假的权利，公司作为用人方，对内有管理员工的权利，员工为了请假而伪造假条，即便是申请仲裁后起诉到法院，法院也会认定在此期间属于旷工，公司以此为由解除劳动合同属于合法解除劳动合同，不予支持经济赔偿或补偿。
第二、真实案例
李某和张某2017年入职某公司工作，负责食品加工，薪水不错，但由于长时间固定在一个位置，显得单调乏味，产生了想出去旅游的想法，两人一拍即合，从小诊所伪造了医院的病假条向公司请假，入职一年之内共同利用假的病假条请假6次，人事主管发现两人经常以各种病假请假，产生怀疑去就诊过的医院去查询，并没有两个人的就诊记录核实两人提交的病假条系伪造后，公司以此为由解除二人之间的劳动合同，两人不服申请劳动仲裁，仲裁委并未支持二人仲裁请求，于是起诉了法院，法院驳回了二人诉讼请求。
第三、个人认为：
1、请病假是可以是劳动者的合法权益，生病了就得治就得休息，劳动和休息都是劳动者的合法权益，没病伪造假的病假条，想去休假，实际上侵犯了公司的权利，因为病假期间也要发工资。
2、支持公司的做法，法律不仅保护一个人的合法权益，而且当一个人侵犯到他人法人或组织的合法权益时，法律也会毫不留情面的予以惩罚，对于公司员工开假的病假条来获取休假的机会，这种做法应当否定和消极的评价。
3、建议用单位尽快的建立完善的病假复核制度。小公司、小企业人数有限，管理起来还好，如果真的是一个集团公司或者工厂人员很多复杂，这种情况非常有必要建立严格的病假核准制度。
本期节目就到这里了，如有不妥之处，敬请见谅希望大家评论、指正~
临时工怀孕后要请长假怎么办有哪些需要注意的
公司辞退孕妇，无正当理由的，必须要支付赔偿金。如果是孕妇存在严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害等情形的，公司依法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。一、辞退孕妇需要支付赔偿金的情形：
根据劳动合同法，孕妇区别于普通员工不得依法解除合同的的情形：
1.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的
3.单位裁员的
用人单位以以上理由与孕妇解除劳动合同的，需要支付赔偿金，金额为每工作一年支付两个月工资。
二、用人单位可以与孕妇解除劳动合同并且无需任何赔偿的情形：1.试用期被证明不符合岗位录用条件的
2.严重违反用人单位规章制度的
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4.与其他用人单位建立劳动关系并且对本职工作造成严重影响，拒不改正的
举例说明：
我曾经遇到过一个案例：有一名孕妇，泡病假在家保胎，病假到期后，既不提供病假条也不写事假条，就以自己是孕期受保护为由，不上班。根据《员工手册》规定，连续旷工三天即构成严重过失，单位可以解除劳动合同。在符合法定程序的前提下，我们单位以她严重违反公司规章制度为由，解除了劳动合同。她劳动仲裁输了。
三、说了这么多，只是陈述法律规定的情形。但是在实际工作中，我们不是照搬法条的冰冷的机器，我们都有妻子儿女，都懂得孕期的不易。所以，在合理合法的情况下，尽量给予孕妇更多的照顾，更多的宽容！
我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~
女员工入职三天就宣布怀孕，产假结束就辞职，谁来负责
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
②孕、产期、哺乳期“三期”工资：
国家规定一般产假不少于98天，根据地方政策有所增加。产假工资：产假天数*津贴/工资
法律参考：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
所以，如果没有过错，公司不仅不能辞退你，并且还需要给你安排产假并发放产假的津贴，否则你可以向当地劳动仲裁申请仲裁争取自己的合法权益；但是如果存在严重过失行为企业，劳动法规定可以和员工解除劳动关系行为，比如《劳动合同法》第39条，如果怀孕职工存在“严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成巨大损失”等行为的，用人单位辞退职工也可能被认定为不违法。
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