老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工伤认定作出期限是否包括节假日和工伤认定时间期限的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享工伤认定作出期限是否包括节假日以及工伤认定时间期限的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、工伤的休假期到底有多长时间
工伤休假与工伤职工在本单位工作年限无关，仅与受伤情况有关。工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月，需延长的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可延长12个月。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、前几天做了伤残等级鉴定还可以休工伤假期麽
工伤假期最好按医院的诊断证明，要求医生注明建议休息天数，这样员工及单位都不会有意见。
三、工伤期间法定节假日的休息算在内
工伤职工停工留薪期，是按照自然日历数计算的，包括休息日和法定休假日在内。《民法总则》第二百条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！