各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享劳务合同纠纷和追索劳动报酬纠纷的区别，以及追索劳动报酬是否需要仲裁前置的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、劳务合同纠纷最新规定
1、劳务合同纠纷有：确认劳务关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、违约责任纠纷等。法律规定，劳务合同双方发生争议时，一般可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决纠纷。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
3、人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
5、（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
6、（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
7、（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
8、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
9、当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
二、追索劳务报酬纠纷最新规定
1、劳动者可以追索劳动报酬25%的补偿金
2、劳动纠纷案中，劳动者的请求事项常常都会有追索劳动报酬的25%的经济补偿金，其直接依据便是劳动部颁布实施的《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第3条。但是，最终法院通常是依据《劳动合同法》第85条的规定，并未支持。
劳务合同纠纷和追索劳动报酬纠纷的区别和追索劳动报酬是否需要仲裁前置的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！