大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动法降职降薪的规定的问题，以及和降职降薪最好处理方法的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
公司怎样合法降职降薪
《＜中华人民共和国妇女权益保障法＞若干规定》第二十七条规定，用人单位应当严格遵守有关法律法规规定，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护，任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同，不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，否则将依法承担赔偿责任。
公司单方面降职降薪怎么申请赔偿
公司如果是单方面的给你降职降薪也没有什么理由申请赔偿，因为公司也不会无缘无故的给你降职降薪，也许是公司的领导感觉你在这个位置上做的成绩太差，应该换一个比你能力强一点的上来，这也是公司领导们研究决定的就没有理由申请赔偿了。
岗位调整后降职降薪是否合法
是合法的，单位都会定岗定级，在什么岗位享受什么薪资，是很正常的，包括降职降薪，也包括升职加薪，如果是降职降薪，也不要灰心丧气，要在新的岗位上继续努力，只要不放弃，相信经过一段时间，还会重新获得单位的认可。
降薪降职违反劳动法吗
用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条：
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
降薪降职后怎么申请劳动仲裁
1首先需要收集和准备好相关证据和材料，包括工作合同、工资卡流水、工资单、工作记录等。2再次需要与公司进行沟通和协商，如果无法达成一致，可以向当地人力资源社会保障局申请调解，如果调解不成，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3在劳动仲裁过程中，需要按照规定提供相关证据和材料，出席听证会，听取仲裁委员会的裁决结果。4最后需要遵守仲裁结果，如果公司不履行，可以向法院申请强制执行。
劳动法有没有规定降职还要降薪
劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。
一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。
二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。
降职降薪最好处理方法
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
好了，关于劳动法降职降薪的规定和降职降薪最好处理方法的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！