大家好，如果您还对对已过追诉时效的案件应如何处理不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享对已过追诉时效的案件应如何处理的知识，包括单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道吗？的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道吗？
社保问题有3种时效，超过时效有些麻烦，你只有分清这三种时效，才能确定你的权利，如何去救济。
第一种时效，是劳动监察的时效。用人单位没有依法缴纳社会保险费，违反。劳动法以及社会保险法的规定。那么劳动行政部门应该依法对用人单位进行行政处罚。劳动监察部门对用人单位行政处罚的期限是两年。如果超过两年。你再投诉用人单位违法行为。根据《劳动保障监察条例》的规定。劳动监察不予受理。
第二种时效是，用人单位没有缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，劳动者要求经济补偿的时限是解除劳动合同之日，起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁超过一年的，而且仲裁失效也没有中止中断的情况的，一般情况下用人单位会以超过仲裁时效抗辩，劳动者是会败诉的。
第3种时效是用人单位违反社会保险法的规定，没有缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补交社会保险费的，那么对于这个时效，社会保险法并没有规定，很多地方会依据劳动保障监察条例，超过两年不予受理，但这样做是非常不合理的，也不合法律的精神原则上来说，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，只要劳动者证明相关的事实一般是不受两年期限的限制，当然作为员工在处理中一定要把握好相关的关键问题。
如果民事案件过了三年的诉讼期，法院还会受理吗，还可能胜诉吗？
你好，我是罗子辉律师。
你问题实质是一个诉讼时效问题。
民事诉讼期限过了是否还能起诉？答案是可以的。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第二百一十九条当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。法院受理案件时，不进行实体性审查，只进行程序性审查，也就是说具备起诉条件，当事人就可以起诉。提供了基本立案证据，法院也就立案了。
能不能胜诉呢？这个问题就有点复杂了，因为一个案子胜败既受程序的影响，也受实体的影响。一是根据法规定，超过诉讼时效的即丧失了实体性的胜诉权，只要对方当事人提出，法院便可以审查诉讼时效是否届满，如已届满，驳回诉讼请求，那么也意味败诉了。二是即使对方没有提出诉讼时效问题，当若你提交的证据不足以来证明主张的法律事实和诉讼请求，那么也很可能败诉。
最后，还要补充的是，诉讼时效是一个很专业性的问题，起始时间的起算是不一样的，而且还存着中断、中止等情形。所以，千万不要因为自己算着想着三年就放弃了，导致自身权利的损失。
希望上述回答对你有帮助！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。