辞职却获巨额赔偿？这篇文章给你答案！
然而，仍有许多劳动者在不知情或无奈的情况下，没有与用人单位签订劳动合同。当他们面临辞职时，如何维护自己的合法权益，又该怎样争取相应的赔偿呢？本文将为你揭示这一问题的答案。
一、未签劳动合同的常见原因
1. 用人单位故意拖延签订时间，以试用期为由规避责任；
2. 劳动者自己未主动提出签订需求，或者提出后被用人单位以各种理由拖延；
3. 用人单位违法解雇或终止劳动合同，导致劳动者无法再签订新的劳动合同。
二、辞职时如何维护自己的权益
1. 收集证据：首先，你需要收集所有与用人单位有关的证据，包括工作证、工资单、工作时间记录、工作邮件等。这些证据在你需要维权时将起到关键作用。
2. 提出诉求：如果你辞职时还未签订劳动合同，你可以向用人单位提出签订的要求，并在必要时向劳动仲裁机构寻求帮助。
3. 索赔赔偿：如果用人单位拒绝与你签订劳动合同或在规定时间内未能给予回复，你可以依据劳动合同法等相关法律法规，向用人单位索赔应得的赔偿金。
三、不同情况下的处理方法
1. 在试用期内未签订劳动合同：如果你在试用期内未签订劳动合同，可以向用人单位提出签订的要求，并在必要时申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，试用期应包含在劳动合同期限内。
2. 已过试用期但未签订劳动合同：如果你已经过了试用期，但用人单位仍未与你签订劳动合同，你可以通过与用人单位协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据劳动合同法规定，用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同。
3. 用人单位违法解雇或终止劳动合同：如果你因用人单位的违法行为被解雇或终止劳动合同，你不仅可以要求用人单位支付赔偿金，还可以要求用人单位支付你应得的工资和经济补偿。
四、如何避免类似问题
1. 入职前应了解用人单位的信誉和经营状况，避免因用人单位的违法行为而遭受损失；
2. 入职时应主动与用人单位签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务；
3. 在日常工作中注意保留相关证据，如工作邮件、工作安排等；
4. 定期检查自己的工资条和社保缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障；
5. 如果遇到问题，不要害怕维权。在必要时可以寻求专业的法律援助。
劳动者在任何情况下都应该积极维护自己的合法权益。只有当我们对自己的权利有所了解，才能在遭遇侵权时勇敢地站出来。希望本文能对那些因未签劳动合同而面临辞职的朋友们有所帮助。让我们一起为自己的权益而努力！