大家好，关于试用期不签劳动合同违法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录公司会负责吗的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 公司让我们签了两年的合同，试用期为3个月，这样合法吗
- 试用期合同10天内没签，算违法吗？注意什么？
- 转正以后公司没有给我们签转正合同有没有违反劳动法啊
- 试用期，公司是否可以不给员工缴纳社保？为什么？
- 如果用人单位试用期不交社保，这样合理吗？
- 员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录公司会负责吗
- 试用期需要签订劳动合同吗如果我试用期没打招呼就走人，会影响我找下一份工作吗
公司让我们签了两年的合同，试用期为3个月，这样合法吗
不合法。两年期劳动合同的试用期最长不得超过二个月，否则就是违法的。
如果你已经实际履行完合同约定的三个月试用期，那么单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期合同10天内没签，算违法吗？注意什么？
对于这个问题，应当确切地说，在劳动合同法当中，并没有一个独立的合同叫做试用期合同，因为我们所有签订的合同都叫做劳动合同，只不过在劳动合同的期限里面会专门拿出一段期限来作为试用期。
如果一个合同签订的全部是试用期，那么它将视为是正式的用工时间，因为这种情况是违反法律规定的，所以你说的试用期合同十天没签，首先这个前提就是错误的。
按照法律规定，用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，你所说的试用期十天没有签，其实指的是在用工十天之内，用人单位还没有与你签订书面的劳动合同，这种情况下可以算是违法，但是还没有到惩罚用人单位的程度。
因为如果它过了一个月还没有与你签书面的劳动合同，你是可以索要双倍工资的。所以不签合同，劳动者并不要着急，只要你保留好相关的证据，证明你跟用人单位存在事实的劳动关系就可以了！
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转正以后公司没有给我们签转正合同有没有违反劳动法啊
试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期，公司是否可以不给员工缴纳社保？为什么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，试用期公司是否可以不给员工缴纳社保呢？为什么？试用期间实际上也是应该依法签订劳动合同，那么既然要依法签订劳动合同，劳动合同法规定就需要正常的来缴纳社保代理，所以说试用期内作为公司来讲，那么正常的履行交纳社保的义务是企业单位应尽的责任和义务。
在实际中实际上还是确确实实有很多单位没有给自己的员工在试用期内缴纳社保待遇，那么这样的问题实际上是很容易理解的，为什么呢？因为试用期的员工相对来说是不稳定的，他离职的风险是很高的，再加上在试用期间的员工，他也不一定能够胜任工作单位的岗位，所以说这是一个工作单位选择员工的过程，那么既然是选择的过程，所以说索性就不给员工来缴纳社保了。
只有当员工正常的过了试用期，经考试或者说考核合格之后，那么符合工作单位的用工条件，那么这个情况下，作为工作单位来讲才会正常的建立自己的社保待遇。所以这样的情形确实是比较常见的，但是不符合相关的法律规定。我们自身也应该提出要求，要求试用期内来给我们自己来缴纳相应的社保待遇，这样的话对于我们自己来讲也是很有必要的事情。
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如果用人单位试用期不交社保，这样合理吗？
不合理，根椐《劳动合同法》第十九条第四款之规定的″试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。″
既然试用期为劳动合同期限，用人单位不缴纳社保费是违法行为，用人单位和劳动者应依法共同缴纳社保费。
员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录公司会负责吗
员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录，公司应当支付工资等相关内容，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
试用期需要签订劳动合同吗如果我试用期没打招呼就走人，会影响我找下一份工作吗
根据劳动合同法规定，用人单位在试用期就应该与劳动者签订劳动合同，因此，已经签订劳动合同的，那么必须提前3天申请辞职，不然，会影响以后找工作的。
关于试用期不签劳动合同违法吗，员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录公司会负责吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。