大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于哺乳期公司可以辞退员工不，哺乳期不上班公司可以开除吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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单位在哺乳期可以辞退员工吗
不可以。
除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：
1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.女工严重违反用人单位的规章制度的。
3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.女工被依法追究刑事责任的。
哺乳期不上班公司可以开除吗
是可以的，公司员工如果在哺乳期不去公司上班，原则上可以被辞退，因为员工的哺乳期不代表是放假，只要公司不放假就是需要去上班的，如果不来上班就违反了公司与员工之间签订的劳动合同，用人单位根据合同中的规定可以直接辞退该员工，而且不需要支付任何的经济补偿，当然了，具体的情况要结合实际的情况来看。
哺乳期内不能上班，单位能辞退员工吗
不可以。1、《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。2、第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3、第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。4、第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。5、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。6、第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。7、第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
哺乳期员工可以辞退吗
不可以的，因为辞退哺乳期的员工不符合劳动合同法的规定，如果用人单位辞退哺乳期的员工，很容易引起劳动纠纷，一般都会辞退。
员工哺乳期期间不上班可以辞退吗
不能。现在法律规定不能在员工怀孕期间和哺乳期间辞退员工，现在你的员工在哺乳期有很多工作不便的时候，你应该了解员工情况进行调岗或者停薪留职让她延后上岗，哺乳期间女性还坚持上班肯定经济压力比较很大，作为领导应该考虑周全。
公司裁员可以裁哺乳期的员工吗
裁员时不能歧视哺乳期的员工，否则公司可能会面临法律责任。哺乳期的员工在劳动合同期限内享有哺乳假，该假期根据国家规定的标准进行计算，并且不能与年休假等其他假期调剂。哺乳期的员工在享有哺乳假期间，应当得到公司的充分尊重和理解，不得因此而受到不利待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，裁员应当严格遵守程序，采用公正的方法。对于符合劳动法规定的裁员条件的员工，应当依照法定程序采取相应的解除劳动合同措施。如果公司裁员时存在任何形式的歧视行为，例如针对特定员工采取任意裁员，或者不合理地削减哺乳期员工的工资等待遇，都会构成违法行为，哺乳期的员工可以通过法律途径予以维权。
哺乳期可以被辞退吗
原则上是不可以的。因为产假是妇女权益，必须执行，哺乳期是保护妇女合法权益的内容，这期间用工单位要照顾女工的工作，非特殊原因不得辞退。
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