大家好，如果您还对可以不发工资只交五险一金吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享可以不发工资只交五险一金吗的知识，包括现在发最低工资，公司还要让自己交社保，合理吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 原先五险一金现在辞职了光交养老保险可以吗
- 单位必须把职工的五险一金全部缴纳吗有选择的缴纳可以吗
- 现在发最低工资，公司还要让自己交社保，合理吗
- 用人单位合同到期，没有和我续签合同，一直给我发工资，缴纳五险一金，可以获得赔偿么
- 只交养老保险不交医保可以吗会有哪些影响
- 一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗
- 没有五险一金的工作你做吗
原先五险一金现在辞职了光交养老保险可以吗
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，如果你在原单位参保了五险一金，那么辞职以后自己光想交一个养老保险可以吗？首先，只缴纳一个养老保险是完全可以的，如果辞职以后你不打算去工作也就是说自己，可能很长一段时间不工作，那么你完全可以按照灵活就业的形式来缴纳自己的养老保。
你需要做的只需要将你的个人社保关系由原工作单位转移到你户籍所在地的社保局，然后以灵活就业的形式继续参保就可以了，当然你主要只交一个养老保险，也是完全没有问题的，因为作为灵活就业的个人只能够选择缴纳其中的养老保险和医疗保险，那么医疗保险不交也是没有问题的。
灵活就业形势的养老保险，他的累计缴费年限跟企业在职职工养老保险的累计缴费年限是完全一致的，是没有任何区别的，所以说你进之前曾经在企业单位交纳了若干年的缴费年限，那么今后按照灵活就业的形式，继续交你的养老保险，那么之前的累积年限都是能够正常给你计算的。而且你找到新的工作单位以后，把你的个人社保转移到新的工作单位，那么，所有的累计缴费年限都是继续往后缴纳！对你来说累积缴费年限只会是越来越多。
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单位必须把职工的五险一金全部缴纳吗有选择的缴纳可以吗
单位是一定要给员工缴纳社会保险的，如果没有缴纳是属于违法行为。因为按照《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。
用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。所以，如果单位没有缴纳，社保经办机构会追究单位负责人的责任，并要求补缴和罚款。
如果单位不续约，但是社保没有缴纳齐全，就应该及时跟单位协商，补缴个人社保。也可以向社保经办机构举报，要求单位补缴个人社保费用。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条规定，用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位收到通知后5个工作日内补缴，告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；
（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；
（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
现在发最低工资，公司还要让自己交社保，合理吗
【HR桔子姐】从1月份到3月份，受新型冠状病毒肺炎疫情影响，企业一方面还要维持经营生存下去，还要支付员工薪酬成本，此时企业承担的经济压力很大。
疫情发生之前小型企业本身经营收入并不乐观，在疫情下，近期我们会看到新闻报道出些企业开始裁员、有员工还主动提出降薪与企业共同面对危机。在此我并不是倡导题主也去降薪，题主的公司现在发放最低工资，也是合理。社保本身也是需要自己承担个人缴纳部分。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！欢迎关注我哦，共同学习进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。用人单位合同到期，没有和我续签合同，一直给我发工资，缴纳五险一金，可以获得赔偿么
作为一个执业律师接触过类似问题。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
希望能帮到您。
只交养老保险不交医保可以吗会有哪些影响
只交养老保险不交医保可以吗？首先告诉提问者，只交养老保险不交医保当然可以，只要按照社保政策交够最低十五年，到了退休年龄就可以办理退休，与医保没有任何关系。
只交养老保险就是缴纳的是灵活就业养老保险，灵活就业养老保险只能缴纳养老保险，不含工伤保险，失业保险，生育保险医疗保险和公积金。灵活就业养老保险就是没有工作的农民，个体经营户和灵活就业人员办理的，也是社保部门的一项福利，让没有工作的人可以办理养老保险，到了退休年龄可以办理退休。
提问者缴纳的就是灵活就业养老保险，不用担心，只要你交够十五年，女性55岁退休，男性60岁退休，只要提问者到了退休年龄就能办理退休，享受退休待遇，每个月领取退休工资。
希望我的回答能够帮助到你，欢迎提问者和大家关注我的头条号，了解更多社保信息，欢迎大家留言咨询，我会第一时间回复大家。
一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗
我身边有个朋友，一个月扣除五险一金，到手工资才300多，他还很开心地在继续工作。你信吗？
这还确实是实际情况！关于这个问题，是要依据具体单位的薪酬结构、岗位性质等情形来综合考虑的。
下面，我结合个人经验，说三点看法。
一、收入满意不满意，不要只盯着到手工资，要看总体收入我朋友和我某次聊天时候，就说起他一个月到手工资才300多？
听起来似乎是在抱怨自己的收入太低。
我说：不可能这么低吧？一个月300多怎么养活自己啊？
他说：是这样的，我们单位是国企，缴纳的公积金很高，一个月个人就要扣除2000多，单位再缴纳2000多，合计公积金有5000多，个人社保再扣除1000多，所以我到手就只剩下几百元了！
我说：即便这样，你一个月工资也就四五千吧？不算高啊
他又说：国企的薪酬结构和民企不一样，平时发放的少，大部分都是到了年底以奖金等形式兑现的。
听到这里，我才明白他表面是抱怨，其实就是炫耀的意思：你看我虽然工资到手很低，实际收入却很高，羡慕吧？
说这个故事，我也是想说到手的工资数字并不一定代表真实的薪酬水平，结合整体的薪酬福利来考虑更有意义。
二、要不要继续干下去，取决于你当前的职业阶段如果你作为一个大学刚毕业的职场新人，所在的城市也不是生活压力很大，一个月到手2500元够养活自己的前提下，我认为就不要只在意工资的高低。
对于职场新人来说，更重要的是经验的积累和技能的学习，过分在意薪资可能会导致你忽略了长期利益。
我10多年前刚毕业那会，第一个月工资到手才800多，其他同龄的毕业生都比我高。
可我真没有计较一时的收入高低，我只觉得这个平台还不错，给了我许多成长锻炼的机会，那就够了，这就是我当时最需要的东西。
然后到了30多岁目前的阶段，我对钱的需求可能就比10年前大很多，一来能力增长到一定阶段你需要变现，而这个时期往往是最佳的；二来30多岁的年纪已经成家立业，面临房子车子孩子等各种生活压力，不重点考虑赚钱是不现实的。
而到了五十岁以后，也许我的想法又会改变，那时候工作的一个稳定性可能是主要的因素。
钱，没有谁不喜欢，但是能否有长远的眼光去考虑你整个职业生涯的总体收入预期，我相信在不同阶段，你做出的选择会更加理性。
三、现代职场人，考虑问题不应该只用单一思维从这个话题来说，很多人又陷入了单一思考的困境。
比如这一份工作扣除五险一金才2000多，太低了于是就不干了！可你不干了就能确保自己一定可以找到更高薪的工作吗？
如果目前暂时无法取得加薪，是否还有另外一条路子可以走？
举个例子，你期望自己的月薪达到税后5000，那么要如何实现加薪的目标，需要具备哪些能力和业绩，你可以设计一个目标路径去实现它。
又或者，除了主业以外，你还能否拓展一些副业去补充自己的收入？我有个朋友，本职工作才一个月3000，但副业干自媒体就一个月一万多，总体上比普通白领的收入还要高！
我说你为啥不辞职呢？她说：因为主业的工作比较轻松，可以给自己有更多时间去干副业啊！不然你换一个月薪5000的但每天加班加点，也没有变得更好，反而牺牲了副业的机会。
这样的思维我觉得也挺好，起码人不能总是靠一条路解决自己的问题，多拓展下其他的思维，可能就有了改变的机会。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些思考和建议，希望对大家有帮助！
【帮忙投票】2019年的生机大会，希望各位朋友在百忙之中抽出宝贵的时间为我投上宝贵的一票！投票方式：大家通过手机客户端登录今日头条，在我的主页就能「为我投票」啦，每人每天可以投五票！没有五险一金的工作你做吗
没有五险一金的工作做与不做，选择的依据其实很简单，就是值不值得？
在没有五险一金的情况下，有没有更好地选择？没有五险一金，是明确损害劳动者权益的，从法理上讲是绝对不能接受的，但是这里面有一个现实的问题，就是有没有更好地选择？企业和劳动者都会算账，五险一金作为一个加权的指标，可以横向对比实际收入或者名义收入的高低。
如果有更好地选择，一定是去选择更好的。
现在没有五险一金，以后会不会有？如果以后会有，那就忍一段时间。现在没有五险一金，工资待遇给的怎么样？扣除五险一金的部分，是不是仍然比别的有五险一金的工作高？如果出现待遇差不过的情况，考虑一下哪一份工作能够有发展？学技术？积累人脉和资源。按照这几个维度去考虑，一定能够选择出来。没有五险一金，有什么？有前途吗？我经历过没有五险一金的日子，所以这个问题我有发言权，而且这样的经历还是两次
我曾经10个月没有五险，一直没有一金。
2015年，我离开做得非常顺利的原公司，加盟一家创业公司。这家公司当时接近倒闭，不但没有任何收入，还欠各种债务700多万元，别说五险一金了，连工资都发不出来。很多人不理解我为什么做这样的选择，我的选择因素非常简单，前景和提升自己。
2016初开始，公司补发了工资，缴纳五险，不过一直没交一金。五险是劳动合同法、社会保险法，一金是公积金条例规定的。《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
想要得到，就要舍弃在上一家公司，我的工资不到8000元，在新的创业公司，我的年薪接近30万。除了机会和能力的原因之外，从头创业，非常了解这家公司的发展轨迹，熟悉公司业务，都是非常重要的原因。如果我当时提出要五险，要一金，公司肯定交不起，那么留给我就只有离职一条路。
我舍弃了半年的五险一金，承担了发不出工资的风险，就得到了后期的良好待遇。
不值得定律
管理学中有一个非常经典的定律：不值得做的事情，就不值得把它做好。它之所以被广泛应用，缘于它揭示的是人类共有的一种心理反应，即对自认为不值得做的事，冷嘲热讽、敷衍了事的态度往往如影随行，致使渴望成功实现自我满足的结果渐行渐远。
这个定律看似简单，实则深奥，它给人们的一个重要反思和启示是：值得做的事就要把它做好！当你遵循着这个启示去行为处事时，在不经意间，你会发现，它给那些徘徊于主观意愿与客观环境的矛盾中，纠结于随波逐流还是激流勇进的选择中的人们指明了方向，让他们不再消极被动，而是从容淡定地坚持“选择你所爱的，爱你所选择的”。
美国著名的电视新闻节目主持人沃尔特·克朗凯特，很小的时候就对新闻感兴趣，14岁时，他还成了校报《校园新闻》的小记者。每周学校还会请休斯顿一家日报社的新闻编辑弗雷德·伯尼先生来给小记者们讲授一个小时的新闻课程，并指导校报的编辑工作。有一次，克朗凯特被安排写一篇关于学校田径教练卡普·哈丁的文章。可是，那天正是克朗凯特一个好朋友的生日，他必须去参加朋友的生日聚会，克朗凯特只好胡乱对付了一篇稿子交了上去。第二天，克朗凯特被弗雷德叫到办公室。弗雷德很生气地说：“克朗凯特，你的文章糟糕极了，根本就不像一篇采访稿件，该问的没问，该写的没写，你甚至连被采访者是干什么的都没弄清。克朗凯特，你应该记住，如果有什么事情值得去做，就得把它做好。”
看未来、看发展、看公司、看老板
如果这四个因素里面，有三个和三个以上能够打动你，我建议你选择这份没有五险一金的工作，但是要给自己设定一个期限，比如说三个月，到期如果没有进展和改变，可以果断止损，就当做人生的一段经历吧。
没有五险一金，要有替代方案无论自己的收入多么不高，一定要找一家中介服务机构，自己缴纳五险，这是为了未来做好储备，别觉得自己年轻，觉得自己的未来一片光明，未雨绸缪的思维很重要。
一金是为了买房子使用的，能交最好也交，现在建设银行和其他的银行都有类似的服务，可以去咨询一下。
如果没有五险一金，工资稍微高一点，我可以说服自己50%如果没有五险一金，前途很好，我可以说服自己30%如果没有五险一金，团队很优秀，我可以说服自己20%好了，关于可以不发工资只交五险一金吗和现在发最低工资，公司还要让自己交社保，合理吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！