这篇文章给大家聊聊关于被劝退离职工资怎么发的，以及被单位辞退，如何讨要工资？对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 辞退和被迫离职有什么区别
- 被单位辞退，如何讨要工资？
- 员工离职，公司怎么结算工资？
- 被公司辞退，不给发提成怎么办？没有证据说明提成比例怎么破？
- 怎么才能证明是公司辞退了我，而不是我要离职的
- 阿里巴巴员工离职补偿标准
- 15天试用期内如果离职或被辞退，不给工资合理吗？
辞退和被迫离职有什么区别
辞退和被迫离职的区别主要为：有没有经济补偿。
一.被迫离职：是用人单位主动解除劳动合同。有经济补偿，经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。
二.辞退分为：
1、公司合法辞退，也就是合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
比如员工严重违法公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，这时公司只需要开具解除劳动合同通知书，并不需要员工填写辞职单，最多就是要求员工进行工作交接。
如果员工对公司的这个行为存在异议，那么可以先不进行工作交接，然后去申请劳动仲裁。
2、公司合法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。
比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除，再比如劳动合同到期，公司不续签，公司提出终止劳动合同，这些都需要支付经济补偿的。
同样的道理，公司只需要出具相应的通知书，让员工办理工作交接，原则上不需要员工再写辞职书。
3、公司违法辞退，也就是指违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。
通常公司都认为自己是合法的，这时员工更不能签任何字，也不能写辞职单，办理离职手续之类的，而是要及时去申请劳动仲裁。
总而言之，除非是自己个人原因主动辞职才要写辞职报告，其他的情形，都以通知书为准，不要再写公司规定格式的辞职报告，毕竟里面的套路多。
被单位辞退，如何讨要工资？
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收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报黄铮
2020年03月29日·优质职场领域创作者
关注做为一名12年老HR，希望我的回答给你一些参考。
首先辞退分为两种情况，一种是试用期内，一种是转正后。
先来分析一下试用期内：
为什么要有试用期呢，因为经过简单的面试并不能完全判断候选人一定合适这个职位，或者会怀疑真实的能力到底能不能匹配这个岗位，所以劳动法也允许企业设定试用期，根据签定合同的时长，试用期最长不能超过半年。
试用期用人企业方有证据证明试用期员工与岗位能力不符，或违反公司制度等，可以中止试用期，结清公司。
另外一种情况是转正后的正式员工，劳动法不允许企业无缘无故辞退人，即使证明能力不符也要给予一定的培训或转岗再考核，除非你违反公司相关制度、造成严重损失，公司是可以辞退的，但是辞退是需要工资补偿的，例如工龄一年，需要增加赔偿一个月工资。
你的情况应该是辞退后没有结清工资，也就是企业拖欠员工工资的情况，你根据上面我写的两种情况套一下你的情况。
另外建议你维护自己的权益，索要工资的步骤建议如下：
首先与公司协商解决，解决无果就去所属的街道劳保调解处。
调解无果，或者你不满意，可以带着你的在职证明，例如工资流水，考勤记录，工牌，合同等，到劳动部门进行仲裁。
仲裁后依然没有拿到钱的话，可以到法院起诉。基本上就这样的步骤了。
另外你如果要进行仲裁或者起诉了，记得索要的工资之外还有工作期间如果没有足额缴纳社保的社保补助，工资拖欠的经济补偿等，如果公司没有签合同的话索要双倍工资。
我已经给你透露了够多秘密了，希望对你有用，也希望你能快速要回工资，开启新的工作。
员工离职，公司怎么结算工资？
按合同规定。
如果是员工自动辞职，按照实际工作天数计算。
如果是公司辞退员工，要按照劳动法的规定给予补偿。
被公司辞退，不给发提成怎么办？没有证据说明提成比例怎么破？
首先被公司辞退，如果不是因为你工作未通过公司考评，也没有违法违章，那么恭喜你，你可以申请仲裁，要求公司支付你经济补偿金，经济补偿金的计算方式是N+1个月。你会得到一笔额外的收入呢。
“不给发提成，没有证据证明提成比例”，说明你被辞退之前，每个月的工资构成是基本工资+提成工资两部分（公司无其他补助的情况下）。
公司辞退你，又不给你发提成，说明现阶段已经到了双方无法再进行沟通的程度了。建议你申请仲裁，去公司所在地的仲裁机构申请仲裁。你申请仲裁的诉求主要有以下两点：
1、要求公司支付你经济补偿金，金额为N+1,（如果公司辞退你理由合法合规，那么你无法获得经济补偿金）；
2、要求公司支付提成工资。你入职公司双方肯定会签劳动合同，劳动合同上面会有基本工资。你被辞退之前每个月应该都会发基本工资+提成。以此倒推你的提成比例。还有公司内部发布的规章制度、邮件内容、公司内部的公告、微信群聊天记录等等，你是否保留此类证据，都可以辅证你的提成比例。
你申请仲裁后，只要提供出这些证据，如果公司对此类证据有异议，他会承担举证责任。你就可以以公司的证据为突破点，找出公司证据漏洞，证明你的提成比例。
希望能够帮助到你，如果后续有问题，可以私信我哦。
怎么才能证明是公司辞退了我，而不是我要离职的
可以开离职证明，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
阿里巴巴员工离职补偿标准
属于比较普通的水平。阿里的工资待遇一直比较高，阿里一名普通的员工一年到手的收入在60万至100万之间。所以阿里辞退补偿金60万只能算是比较一般的水平。
15天试用期内如果离职或被辞退，不给工资合理吗？
首先问你一个问题，你入职前签合同了吗？合同上有没有提到7天或15天内员工自行离开不给予相关工资。如果你签了这样的合同，就只能按照合同上的走。而且这种情况下不侵犯双方当事人利益，且当事人达成合意的合同是有效的，您辞职的话公司有权不给工资。
但如果你没有迟到早退，并且按时完成了工作被辞退的话，公司不给工资是不合理的，你可以与对方协商。如果协商无果，据《工资支付暂行规定》第九条内容“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你可以选择向劳动局监察大队投诉，相关部门介入的话追回工资的可能信会很高，同时这种情况下成本会相对较高一些。
相关概念：
试用期《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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