大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下工伤的员工辞职有赔偿吗的问题，以及和工伤的职工要辞职，单位赔偿这里，有期限吗，不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿吗
- 如果在单位受过工伤，辞职后公司会不会给相应的赔偿？赔多少合理？
- 我的工伤还没鉴定就离职了，有什么影响吗
- 因为工伤自己辞职，单位应不应该赔偿？
- 工伤的职工要辞职，单位赔偿这里，有期限吗，不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿吗
- 在拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结果时申请辞职，单位有赔偿吗
- 工伤员工辞职，公司拒不赔偿怎么办
工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿吗
这个问题是这样的，工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿的。这种情况，一般是根据这名职工的工龄来计算的，或者是直接和单位协商一个金额作为补偿的。
如果在单位受过工伤，辞职后公司会不会给相应的赔偿？赔多少合理？
在公司因公受伤如果辞职了，因工受伤有构成伤残的，离职时可以依法获得相应的伤残补助金的。
法律依据《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
我的工伤还没鉴定就离职了，有什么影响吗
劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
因为工伤自己辞职，单位应不应该赔偿？
发生工伤后，如果单位违法辞退，你可以向单位主张经济赔偿金。
以及一次性就业补助金，一次性医疗补助金，一次性残疾补助金，交通费停工，留薪期工资，医疗费，住院伙食补助费等等。
建议你主动申请工伤认定，以及劳动能力等级鉴定，鉴定完之后一并向单位主张。
工伤的职工要辞职，单位赔偿这里，有期限吗，不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿吗
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在任何时候辞职都应当赔偿。
1、如果工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到，那么，你辞职时，按你的伤残等级计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。
3、但是要注意，辞职时，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出，说白了，就是过了一年再提出就不受法律保护了。
在拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结果时申请辞职，单位有赔偿吗
那要看是否构成残疾。
如果劳动能力鉴定结果出来以后确定不构成残疾，员工自己辞职单位不需要赔偿。
如果劳动能力鉴定结果出来确定构成残疾，员工自己提出辞职单位需要赔偿员工一次性伤残补助金，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三个补助金。
工伤员工辞职，公司拒不赔偿怎么办
员工辞职若是因为用人单位违法法律规定而必须支付补偿金的情形拒绝支付的，员工可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的还可以向当地人民法院提起诉讼。
文章到此结束，如果本次分享的工伤的员工辞职有赔偿吗和工伤的职工要辞职，单位赔偿这里，有期限吗，不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！