上班时受伤了不一定算工伤，若在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受伤的，属于工伤。工伤不会影响年终奖，职工因工伤停止工作接受治疗的用人单位需要按原约定保障职工工资福利待遇。
一、
上班时受伤了算工伤吗
上班时受伤了不一定算工伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、
工伤会影响年终奖吗
工伤不影响年终奖。
根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工伤事故或者患职业病需要停止工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、
报工伤一般需要什么流程
找法网提醒，报工伤一般需要的流程如下：
1.申请，由用人单位，受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访，询问，医保科以书面告知申请须知，并提供工伤认定申请表；
2.审核，审核申请人提供的材料是否完整，是否符合受理条件；
3.受理，提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理；
4.调查核实，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实，并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定；
5.送达；
6.行政复议；
7.行政诉讼。