各位老铁们好，相信很多人对竞业限制劳动者违约金都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于竞业限制劳动者违约金以及offer违约金一般多少的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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offer违约金一般多少
Offer违约金的数额通常取决于具体的合同条款和双方协商的结果。
一般来说，如果一方未能履行合同中的某些条款，例如未能按时支付款项或未能按照合同要求完成工作等，另一方可能会要求违约金作为补偿。
违约金的数额通常是根据损失的大小来确定的，因此具体的数额可能会因情况而异。在签订合同之前，双方应该仔细阅读合同条款，并就违约金的数额进行充分的讨论和协商，以确保双方都能够接受这个数额。如果双方无法达成一致意见，可能需要通过法律途径解决争议。
竞业协议最高违约赔偿标准
根据中国法律规定，为劳动者在过去12个月平均工资的三倍。这是因为竞业协议是用来保护雇主的商业利益和技术秘密的，如果员工违反竞业协议，将对雇主的商业利益和技术秘密造成不可逆的损害。因此，设定高额违约赔偿标准可以有效地降低员工违反竞业协议的风险，并保护雇主的利益。需要注意的是，违约赔偿标准的确定应该合理，不能过高或过低，否则将影响雇主和员工的合法权益。
员工因拖欠工资解除劳动合同，企业有权要求员工支付违约金吗
感谢邀请！以下将从两个方面分析题主问的问题。
一、正常情况下只有两种情况需要给违约金，服务期以及培训。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1.违反服务期的违约责任
当劳动者接受专项的专业技术培训，而单位提供专项培训费用的，双方可以约定服务期，劳动者应当按照服务期约定履行劳动合同，违反服务期约定则需要按照服务期约定承担支付违约金的责任。也就是说，首先劳动者接受了专业技术培训，其次，单位支付专项的培训费用。
约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制的违约责任
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
综上，如果劳动合同没到期，员工主动辞职，在不符合上述两条的规定员工是不需承担违约金的。
二、但是如果员工没有依据劳动法规定提前30天辞职（试用起为3天），给用人单位造成损害的，可以追究其赔偿损失。
1.用人单位要求劳动者承担赔偿责任的情形主要有以下几种：
（1）劳动者违反保密义务；
（2）劳动者违反“竞业限制”约定；
（3）劳动者解除劳动合同行为不合法；（如：劳动者单方辞职未提前30天通知用人单位）
（4）劳动者本人原因给用人单位造成损失。
2.主张赔偿的构成要件
是否员工存在上述几种情形用人单位就可以要求员工赔偿呢？答案是否定的，想要员工赔偿必须具备几个要件：
1、员工存在过失或过错；
2、该行为给用人单位造成损失；
3、用人单位向员工主张赔偿，有劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定作为索赔依据支撑。
三个要件缺一不可，索赔才可能被支持。
法条依据：《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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特岗的违约金是多少
违约金不因特殊岗位确定，劳动者违反专业技术培训约定的服务期和禁业限制约定的应当支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限、经济补偿金和违约金的数额由双方按照公平原则约定，但竞业限制期限不得超过两年。。用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。竞业限制补偿金是按月支付么
竞业限制补偿金一般按月支付。
我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业协议违约金赔不起怎么办
要主动与对方协商解决办法，不要等对方起诉就更被动了。
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