员工离职未提前告知的赔偿方式取决于公司的规定和劳动法。在大多数情况下，员工离职未提前告知可能会被视为违反公司规定，因此公司可以采取一些措施来维护自己的权益。
如果公司有规定要求员工离职前必须提前告知，那么员工离职未提前告知可能会被视为违反规定，并可能导致一些赔偿。这些赔偿可能包括但不限于：
1. 违约金：如果员工离职未提前告知，公司可以要求员工支付违约金。
2. 赔偿损失：如果员工离职导致公司遭受了经济损失，公司可以要求员工赔偿损失。
需要注意的是，具体的赔偿方式和金额应该根据公司的规定和劳动法来确定。因此，您需要仔细阅读公司的规定和劳动法，了解员工离职未提前告知的赔偿方式和金额。
告知，公司有权要求赔偿！
当一名员工未提前告知离职，给公司带来的损失和困扰不可忽视。本文将探讨员工离职未提前告知如何赔偿，帮助您了解相关法律和应对策略。
一、员工离职未提前告知的法律规定
根据劳动法规定，员工在解除劳动合同时应提前三十日通知用人单位。如员工未履行此义务，用人单位有权要求赔偿因此产生的经济损失。
二、员工离职未提前告知的赔偿范围
当员工离职未提前告知时，公司可以要求赔偿以下经济损失：
1. 寻找替代员工的成本：由于员工未提前告知，公司需要紧急寻找替代人选，这会产生招聘成本、面试成本等。
2. 技能和知识损失：员工离职后，公司需要重新培训新人以填补空缺，这会产生培训成本和时间成本。
3. 生产力下降：由于员工离职未提前告知，公司可能需要调整工作安排，这可能导致生产力的下降。
4. 客户流失：如果员工是公司的关键人员，其离职可能导致客户流失，给公司带来经济损失。
三、员工离职未提前告知的应对策略
面对员工离职未提前告知的情况，公司可以采取以下措施：
1. 完善离职程序：公司应制定离职程序，明确规定员工离职前应提前通知的时间和方式。同时，对于重要岗位的员工，应要求其签署竞业禁止协议。
2. 建立紧急应对机制：当发生员工离职未提前告知的情况时，公司应立即启动紧急应对机制，如寻找替代人选、调整工作安排等。
3. 寻求法律援助：如员工离职未提前告知给公司带来较大的经济损失，公司可以寻求法律援助，通过诉讼等方式维护自身权益。
四、总结
员工离职未提前告知可能会给公司带来一定的经济损失。公司应通过完善离职程序、建立紧急应对机制等方式来降低风险。如遇员工离职未提前告知且经济损失较大时，公司可通过法律途径维护自身权益。希望本文能为您提供有益的参考，如果您还有其他的疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。