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本文目录
- 用人单位拖欠工资，员工解除合同，公司是否应当支付经济补偿金？
- 解除劳动合同的条件之一:未及时足额支付劳动报酬的是什么意思
- 未签劳动合同，辞职后工资未按约定工资发放，可否申请仲裁？
- 单位未足额支付加班费，劳动者主张经济补偿可以获得支持吗？
- 公司未及时足额支付劳动报酬的离职申请书怎么写
- 企业不提供合理劳动岗位不发工作不缴纳社保是不是终止劳动合同
- 厂里不按合同发工资怎么办？
用人单位拖欠工资，员工解除合同，公司是否应当支付经济补偿金？
对于这个问题，关键是要看员工在要求解除劳动合同的时候，或者说提出离职的时候，是否明确指出了，是因为用人单位经常拖欠工资，所以才导致员工提出离职。如果明确了用人单位存在这种过错而离职的话，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。
但是有些时候劳动者在提出离职的时候往往忽略了这一点。比如，在离职申请上只是笼统的写自己要离职或者有的干脆写的是因为自身原因而提出离职，那么这种情况下，无法体现出用人单位存在过错，那么原则上这是属于劳动者主动提出离职，按照法律规定，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿金的。
所以如果用人单位存在拖欠工资，或者没有签订书面的劳动合同，或者没有上社保的这些情况，劳动者想提出离职的话，必须要在书面的辞职报告上明确指出，是因为用人单位存在上述过错，所以自己才不得不离职，只有这种情况下，用人单位才需要支付经济补偿金。
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解除劳动合同的条件之一:未及时足额支付劳动报酬的是什么意思
如果单位没有按照劳动合同中约定的时间发放工资，拖欠工资超过一个月或者是只发了一部分工资，还有一部分工资内能按时发放，超过一个月的，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金是根据你在该企业的工龄来计算的。
未签劳动合同，辞职后工资未按约定工资发放，可否申请仲裁？
劳动者维权一般可以通过劳动监察维权和劳动争议仲裁维权两种方式。
职工未签订劳动合同，辞职工资未按照约定工资发放，都属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁部门申请。但是第一步还是建议首先确立劳动关系。
确认劳动关系，是劳动争议仲裁部门的职责。劳动者通过提供工作证、服务证等证明材料以及其他同事的证人证言等材料，证明自己在用人单位工作；而用人单位通过支付工资凭证或者记录，以及缴纳社保记录，劳动者填写的《登记表》、《报名表》等材料以及考勤记录等材料来进行劳动关系确认。
确认劳动关系，一项最重要的作用就是可以要求用人单位按照劳动关系存在时间缴纳社保。
如果用人单位未给职工缴纳社保，不管是职工主动离职还是用人单位解除，都应当支付经济补偿金。
而且，补缴了社保就是一份重要的保障。职工失业后可以领取失业金待遇，失业保险费每交费一年，可以领取三个月的失业金待遇。
除此之外，未签劳动合同可以索要双倍工资待遇，但是有一定的有效期。一般有效期是一年，有效期的时间有一定的争议。有的是从视同签订了无固定期限劳动合同的时间开始计算，有的是从应当发放双倍工资的时间开始计算。
除了双倍工资，如题目所说的未足额发放工资应当通过劳动仲裁核定工资总额的标准并按照有关规定发放。关于工资总额的组成，并不是大家所说的那么简单，而是包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但是不包括职工福利费用。职工福利费用一般包括交通费、出差补贴、冬季取暖费、防暑降温费、独生子女费等等。
如果确实是未足额发放工资，应当补发工资并加付25%的经济补偿金。
单位未足额支付加班费，劳动者主张经济补偿可以获得支持吗？
我是律师，欢迎和我交流法律问题，点击关注，以免下次找不到哦！加班费属于劳动报酬的一部分。用人单位未足额支付劳动报酬。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的劳动报酬。并可以要求支付经济补偿金。
公司未及时足额支付劳动报酬的离职申请书怎么写
未及时足额支付工资，可以直接离职，不需要书面申请。
你只要直接向劳动局投诉，并向劳动仲裁申请解除劳动关系，并要求企业给赔偿金，并出具解除劳动关系证明。
因为劳动法明确规定，在企业未履行工资支付义务的时候，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求赔偿。
企业不提供合理劳动岗位不发工作不缴纳社保是不是终止劳动合同
企业不提供合理劳动岗位，不安排工作，不缴纳社保，可以去仲裁委提请仲裁，并要求公司补交社保和支付经济补偿金！并解除劳动合同！
根据劳动局规定，企业不提供隔离的岗位环境，不购买社保，员工有权利提出解除劳动合同，并获得赔偿和补交社保。
厂里不按合同发工资怎么办？
谢邀。
根据提示，贵厂在正常情况下的最低平均工资高于当地社会平均工资很正常，说明你企业效益的效果及在平时月工资收入中的体现。換言之，贵企业无论何岗位，哪怕是最沒技术的普通岗位，而这些在岗位的员工只要完成每月生产指标，或者说，企业经营遇到暂时特殊困难时，即能获取最低工资379O元的工资待遇，不是吗。各人合同中都已写明。
那么，这次的疫情是突发事件，是一种国际性的社会公共卫生事件，全国全世界都受害于之，危害极大。据此，我国党和政府举全国之力，全国一条心采取各种有效手段，目前才刚稳定病情局势，但各方面损失却无法估量，当务之急主要任务是抓紧复工复产，挽回损失，使损失减少到最低限度。
尤其是企业因前期春节放假原因，库存原材料剩余不多，该发该用资金巳用足，所剩资金不多，且前期疫情不断发展，企业停工数月，市场生产销售肯定受影响，目前世界的疫情更严重，使外贸这块同时受销售冲击，因此，当前的许多公司企业面临多方面困境和压力，能立即正常开工确属不易，尤其是存在资金方面的困惑！
因此，分析认为，企业在出于疫情肆虐不能及时按假期后即时复工的情况下，将工资以242O元上海市底薪发于员工，也是无奈之举，虽有悖合同法，但也是尽力了的做法，情有可愿，较其它企业，也算是做得比较好的，更有困难的企业连低于这些都发不出的也有存在，特殊情况，员工也要理解。
但黑字白纸写得明明白白，也不是口头随便一说。是否可通过工会职代会形式，与行政商量，以后企业经营形势好转后，将差额部分能及时返回于员工，毕竟企业会度过难关，情势会好转，职工也需提高工作积极性，对双方都有利。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。