遭遇公司不认定工伤，这些应对策略你一定不能错过！
在这个法治社会，工伤认定与赔偿本应是劳动者应得的权利。然而，现实中，有些公司出于各种原因，会拒绝认定工伤，让受伤的劳动者陷入困境。那么，面对这种情况，劳动者应该怎么办呢？本文将为您提供实用的应对策略，让您轻松应对公司不认定工伤的困扰。
1. 了解法律法规，明确自身权利
作为劳动者，首先要了解国家关于工伤认定的法律法规，清楚自己的权利。根据工伤保险条例规定，劳动者在工作时间和工作场所内发生伤害，公司应当依法进行工伤认定。如果公司拒绝认定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 收集证据，证明工伤事实
工伤认定需要劳动者提供相关证据，证明工伤发生在工作时间内、因工作原因导致。因此，在发生工伤后，要第一时间收集证据，如现场照片、证人证言、工作证明等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中占据有利地位。
3. 寻求专业法律援助，维护自身权益
面对公司不认定工伤的情况，劳动者可以寻求专业法律援助。可以找律师或申请法律援助，他们将为您提供专业的法律意见和指导，帮助您维护自身权益。
4. 必要时提起诉讼，维护自身权益到底
如果公司拒绝认定工伤，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法满足您的要求，您可以向人民法院提起诉讼，维护自身权益到底。
总之，作为劳动者，面对公司不认定工伤的情况，要保持冷静，了解法律法规和自身权利。在仲裁或诉讼过程中，要积极收集证据，并寻求专业法律援助。最终目的是维护自身权益，确保工伤得到合理赔偿。