很多朋友对于不交社保算是犯法吗和员工自愿不交社保，违法吗公司真的能占到便宜不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
上班不交社保，工作能要吗
为了生存一线生极也要坚持，无乃之举，大有人在，上有天意，下未落地，年复一年，曰复一日，何时何日乌去云散才能以得平？
单位不给员工买社保和工伤保险，算不算违法
属于违法行为
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
员工自愿不交社保，违法吗公司真的能占到便宜
【问题观点】
员工自愿不缴纳社保，员工是不违法但是企业是违法行为。最终吃亏的是双方。
相关法律《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工方面有的员工表示，我在老家已经缴纳了保险，就不在企业缴纳保险。企业还会将自己缴纳保险的部分费用结算在自己工资上，感觉一点也不亏本。
医保差别。职工医保的报销比例要明显高于新农合。
养老差别。职工养老是强制执行，居民养老是自愿的。
其他区别。部分地区的工龄是按照职工医疗养老计算的。
小A在公司工作了10年多，因为有家乡的新农合，于是就和企业协议商店不缴纳保险，但是企业每个月多给予500元的补贴。公司经营不善倒闭，小A重新着了加公司，核算工龄的时候，小A无法出具社保记录，其工龄为0年。企业方面无效行为
合同协议签订无效。员工自愿放弃社保，从企业的角度想，为了防止将来员工反悔，必定签订相关合同协议。根据劳动法第十八条，这样的合同协议签订是无效的，因为它违背了相关法律。公司的任何规章制度等都不能够与国家法律、行政法规相冲突。
合同内容无效。合同规定的内容无效，内容与国家法律相冲突（签订无效，其内容必定无效，这里假设签订有效，只讨论内容）。
举个例子：小A自愿放弃社保，某日上班，发生车祸。公司以合同内容中约定不负任何责任。小A申请劳动仲裁，最终小A鉴定为工伤，由企业负责。即使你协议进行了免责声明，但是这个声明内容与国家法律相冲突，那么也是无效的。
违法行为
《劳动法》有多条进行了规定，企业一旦与员工签订劳动合同，就必须在30日内为员工购买相关保险（不签订合同更是违法，签订合同就必须购买）。因此，企业不缴纳相关社保属于违法行为，需要承担相关法律责任。
隐藏风险
即使员工自愿放弃社保，与企业签订协议，但是企业隐藏承担着巨大的风险。
罚款。企业会面临劳动仲裁委的罚金处理。
补缴。企业需要从合同签订日起进行补缴。
小A在企业工作，离职时候以企业未缴纳社保为由，申请劳动仲裁，最终仲裁委认为小A所说事实，企业需要补缴小A的保险，并对企业除以巨额罚款总结从员工考虑，你缴纳保险的好处要明显大于企业给予的那点补助。
从企业考虑，不缴纳保险不仅违法，还面临着罚金处理。
如果公司只给员工交三金或四金，失业金和公积金不交，算违法吗
一个字，“算”！
社会保险包括养老、医疗、工伤、生育、失业，不论是《社会保险法》还是《劳动合同法》的规定，这五险都是强制险，不因个人或单位的意志少缴或者不缴。
而住房公积金在《住房公积金管理条例》也说了“应当”缴纳，在法律概念里，应当即是义务。
即使部分地区不统筹、即使公积金监管不严格，但从法律层面来讲，少交或不交，都是违法的。
你可以主张的权利有：
1.向劳动保障大队投诉，有社保机构和公积金机构督促公司履行强制缴纳义务。
2.如果非因本人原因离职失业的，以公司未交失业无法领取失业金为由向劳动仲裁申请仲裁，基本都会判公司承担赔偿责任的。
3.以公司未足额缴纳社会保险为由提出离职，公司应当支付经济补偿金。
在公司上班必须要上社保吗，自愿不上可以吗
大家都知道，在外工作，公司都会给大家缴纳五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。因为根据《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条，明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
但是，很多员工上班后，自己都不想缴纳社保，觉得每个月到手工资少了，扣了这笔钱不划算。保叔跟大家讲哦，在企业上班，企业与员工之间存在劳动关系，参加社保是企业与员工应尽的义务，必须要“上社保，不能凭借个人意愿选择不交社保“。
大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，或下载【家+社保APP】，保叔可以帮你解决更多社保问题哦。为什么必须缴社保？因为很省钱！越来越多的人恐怕都认为社保用处不大，也越来越多的自由职业者选择不交社保，那么社保到底有没有用，用处体现在哪里？其实缴纳社保非常划算，只要缴纳很少一部分钱，就可以享受很大的福利待遇，并且缴纳的钱存在账上还有利息。
1、社保的最大影响是养老金
缴社保，最大的获利就是在退休后有一份稳定保障的收入，保障老年人的基本生活。并且，现在只要缴纳很少一部分钱，退休后就能拿到更多的钱。比如居民养老保险，按最低档缴纳，一年只需缴纳100元，达到60岁法定退休年龄，每个月就可以领取1000多元的养老金。
如果家庭经济允许，还可以选择一些靠谱的商业养老保险，指定养老金定投计划，设定年金计划，与社保中的养老保险合理搭配，花小钱获大利的情况比比皆是。
2、职工医保方面报销比例还是非常高
医保之所以能够提供医疗保障，主要是因为背后有看不见的统筹账户。统筹账户就像一个蓄水池，将社会上医保费用的大部分钱集中在一起，当符合条件的人因生病要开销时，就从这个蓄水池中提供资金援助。因而，生病住院手拿社会保障卡，直接在定点医院实时报销，不仅住院可以报销，大部分地区门诊也同样可以报销。
员工死活不愿意缴纳社保，怎么办？“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”《社会保险法》各项险种规定第一条分别明确规定:”职工应当参加养老保险”、”职工应当参加医疗保险”、“职工应当参加失业保险”、“职工应当参加工伤保险”、”职工应当参加生育保险”。虽然法律明确规定，必须缴纳社保，但是如果员工依然不愿意缴纳社保，这种矛盾应该如何解决呢？
1、按法律规定的相关社保政策执行
国家虽然在社保法明确规定必须缴纳五险，但各地社保部门在操作时略有不同，比如部分地区只是“三线合一”，即五险可以不同时参、可按当地社平的一定比例作基数、主动查办企业社保缴交的力度不同等。
所以，员工可以按照当地社保部门的要求来实行，只参保部分险种。
2、已入职的员工，协商劝服为主
对于已经招入职的员工，在参保方面，还是多做思想劝说工作，从长远利益、个人得失来分析，HR部门与用人部门领导一起引导，能够劝过来的尽量争取，实在不行的再作辞退处理，而且如果不愿意购买的人太多，也不能一起同一时间辞退，要分批处理，人员补充才跟得上。
3、不愿上保的不让入职
在招聘面试时，最好与公司谈好社保相关事宜，如果不愿购买，则不能入职，入职后来申请不购买社保的，公司有权按不符合录用条件或者按严重违反公司规章制度辞退处理。这样的规定既符合劳动合同法，也不违背社保法，操作起来也简单。
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50岁到退休女用人单位停缴社保是违法吗？
目前退休的法定年龄还是依据【1978】104号文件精神，确定为女工人50岁，女干部55岁，男性60岁。而达到法定退休年龄后，《劳动合同实施条例》第二十一条规定劳动合同终止。
对于已达法定退休年龄人员能否建立劳动关系，劳动法以及劳动合同法虽然均无明确规定，但是在劳动法律法规的实施中，相关行政法规以及涉养老保险等规章制度，却并未将已达法定退休年龄人员务工纳入劳动法律关系的保障范围。因此，目前各地对于达到法定退休年龄的情况基本上倾向为属于可以终止劳动合同，用人单位可以与职工终止劳动合同而不需要额外支付补偿金。
但随着现在用工方式的多样化、灵活化，同时由于用人单位参加社保的规范化不够，造成有不少职工在达到法定退休年龄时不满足养老保险最低缴费15年的情况，这是一个很现实的问题。另外，劳动合同法对于劳动合同的法定终止情形中，表述为劳动者开始依法享受养老保险待遇的劳动合同终止，与《劳动合同实施条例》中的表述有差异，以致引起很多争议。
所以现在有些地方也开始灵活处理这个问题，比如允许用人单位为缴费年限不足继续工作的人员缴纳社保，但工伤保险不能缴纳。实际上这也是一个临时政策，要想从根本解决达到法定退休年龄不能退休的问题，应从国家层面对相应的法律法规作出修正。
企业可以不给员工缴纳社保吗
与员工有劳动关系，缴纳社保这个事情便一定要按照国家要求来，不可不缴、错缴或漏缴员工社保或公积金，为了避免劳动争议，也就不要采用协商解决之类另辟蹊径的做法了，毕竟存在隐患。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。