老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动合同未到期提出辞职和交了辞职报告，还没到期就走算是自动离职吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动合同未到期提出辞职以及交了辞职报告，还没到期就走算是自动离职吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 交了辞职报告，还没到期就走算是自动离职吗
- 没签劳动合同可以随时离职吗？
- 合同没到期，提前离职有什么后果
- 劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗
- 合同不到期，辞职会有什么后果
- 请问，签劳动合同时，有协议约定说没有到期辞职的，要退还公司给交的五险一金，合理吗？
- 公司搬迁合同没到期工人不去辞工行吗？
交了辞职报告，还没到期就走算是自动离职吗
交了辞职报告，还没到期就走也算是自动离职，根据公司合同规定交了辞职报告后，按辞职报告里面的时间，要做到辞职的最后一天，才算是完成工作的交接离开，如若中途由个人原因还没到期，而私自离开本工作范围，依然算是按自动离职处理
没签劳动合同可以随时离职吗？
我的答案是：很遗憾您不能随时离职，法律明确规定了可以随时离职的情况。您可以选择接受未签劳动合同的每月双倍工资，直到一年期满以后签订无固定期限劳动合同；或者按相应程序/要求提出解除劳动合同。下面我们具体聊一聊：一、为什么没签劳动合同不能随时离职？
离职，也就是终止/结束劳动关系。从劳动者的角度讲，能主动结束劳动关系的方式有三种：
第一种和公司协商解除、第二种单位某些特定的违法情况下，劳动者可以随时解除、第三种提前通知解除。而法律规定能够随时解除劳动合同的情形，只有两种，他并不包括没有签劳动合同。这两种具体是：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动；2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、没有签劳动合同如何离职？上面介绍了未签订劳动合同，不属于可以随时离职的情形，那么就只有协商解除和提前通知解除这两种方式了：
1.协商后结束劳动关系，这个好理解双方谈妥就OK了，当然可以不受时间等限制；2.提前通知解除分两种，具体来讲：如果你现在是在试用期的，只需要提前3天书面通知单位；如果已经过了试用期，提前30天书面通知单位，期满以后你就可以重新找工作了。三、因没签劳动合同提出离职的，如果已经实际上班超过一个月了，可别忘记索要经济补偿金。综上，我认为：没有签劳动合同虽然是单位违法，属于单位有过错，但却不在劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之内。但是您可以通过书面通知的方式解除劳动合同（达到离职的目的）。结束语：很多单位不签劳动合同，是自以为可以规避交社保的义务。其实，就目前来讲，没有劳动合同，也免不了你交社保的义务，因为你们之间已经是存在了事实劳动关系，有没有劳动合同和交不交社保没啥必然关系，劳动合同并不是交社保的必备前提。所以单位要清楚的认识到——没有签合同对单位来讲是没有一点好处的，只有坏处，最起码你可能得多支付11个月的工资啊！还有可能被劳动部门进行罚款等处罚，这些后果不得不考虑啊，请做企业的朋友们慎思啊！特别声明：本文观点/建议仅供参考，不作为任何法律意见；文中图片均来自网络，著作权归著作权人，如有侵权请联系程律师，将在第一时间修正或删除。另，使用本文请全文使用。特此声明！合同没到期，提前离职有什么后果
在什么单位都一样……把你签的劳动合同找出来翻一翻是最好的办法。
一般，合同没到期辞职，只要提前1个月通知单位就可以了。
如果你原来单位安排过你培训的，主要是指出国培训或者特殊技能培训什么的，这种情况下大多你的合同里都会写明你在多少多少时间内是不能辞职的，不然就要赔多少钱。
另外还有一种就是如果你是做一些特别的职务，可能会知道很多公司重要的商业秘密什么的，其实还是得看你的劳动合同，那就有可能牵扯到竞业限制，好点么就是给你点钱，要求你在2,3年内不能从事某些行业某些工作。。说了一堆P话，通常就是第一种最多见了。提早一个月交个辞职书，再上一个月班，之后结了工资，拿好退工单、劳动手册也就不用再去上班了。
劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗
员工劳动合同到期，不予续签，那么员工可以要求单位开具离职证明。
离职证明上面需要写明劳动合同到期，员工不予续签劳动合同。劳动合同终止。档案是需要单位进行保存的，至少单位需要保存两年。
法律依据：
依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同不到期，辞职会有什么后果
根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。合同未到期不辞职直接走人可能会产生违约金，违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务。附劳动合同法相关条文：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
请问，签劳动合同时，有协议约定说没有到期辞职的，要退还公司给交的五险一金，合理吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，这种情况肯定是不合理的。因为双方都可以自愿提前解除劳动合同，但是并没有听说解除劳动合同，要退还公司所交的这个五险一金。根据劳动合同法和社会保险法的明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就要依法为员工缴纳社保，所以说这个交纳社保是法定的责任和义务，任何企业单位都是不能够拒绝来给员工交纳社保的。
当然虽然说提前解除劳动合同之后，那么对于企业单位是不愿意看到的一件事情，但是，作为企业单位来讲，你有权利扣除员工的一个奖金，不给发放这个是没有问题的，但是，基本工资待遇和这个社保的待遇是无权扣除的，所以说必须要全额的发放基本工资待遇和社保待遇。
而且根据员工离职的日期，也就是说在当月15号之后离职的员工，那么还需要承担当月的一个社保待遇，这都是社会保险法当中明确规定的，所以说，不能够做出任何违背于法律的事情。
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公司搬迁合同没到期工人不去辞工行吗？
不行，不正式提出离职，就算你旷工了，或者算你自动离职，不划算哒，公司搬迁，你不想去新的地点上班，你可以和负责人谈一下，得到圆满解决问题。
文章到此结束，如果本次分享的劳动合同未到期提出辞职和交了辞职报告，还没到期就走算是自动离职吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！