老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动争议仲裁委员会申请仲裁的程序和先到劳动监察部门投诉,还是先去劳动仲裁申请的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动争议仲裁委员会申请仲裁的程序以及先到劳动监察部门投诉,还是先去劳动仲裁申请的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 劳动争议仲裁可以跨级或跨区申请吗
- 劳动仲裁委的上级是什么部门
- 劳动仲裁在哪里申请除了公司劳动仲裁和公司注册地的劳动仲裁，可以在纠纷所在地申请吗
- 先到劳动监察部门投诉,还是先去劳动仲裁申请
- 本人劳动者，劳动仲裁后准备一审请问走什么流程
劳动争议仲裁可以跨级或跨区申请吗
不可以。劳动争议仲裁不可以跨级或跨区申请。根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定:第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁委的上级是什么部门
劳动仲裁委的上级部门应是所在地区的劳动和社会保障局。依据《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。劳动仲裁委是劳动争议仲裁委员会的简称。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委组成人员应当是单数。
劳动仲裁在哪里申请除了公司劳动仲裁和公司注册地的劳动仲裁，可以在纠纷所在地申请吗
劳动争议案件，仲裁是必经的前置程序，劳动仲裁的管辖法律的管辖是有明确规定的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
从以上规定我们可以看出，劳动仲裁的管辖地有两个分别是：1、劳动合同履行地；２、用人单位所在地。这两个地址均具有管辖权。
“劳动合同履行地”如何认定，通常情况下是指劳动者实际的工作地点，但在实践中会出现劳动者实际工作的地点，与公司的地址不符的情况，一般会以劳动者实际工作的地点为准。
用人单位所在地，怎么认定，一般是指用人单位的工商注册地址，在实践中也会出现注册地址与实际办工地址不符的情况。
在实践中一般会遇到三种情况：
１、劳动者向劳动合同履行起仲裁，而用人单位向单位所在地仲裁时，一般会选择在由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
２、如果有这个劳动者的工作地点有多个的时候，而双方都在不同的履行地立案时，由最先受理的仲裁委员会管辖。
３、当劳动合同履行地不明确的时候，一般会由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
但从实际办案的情况来看，由于办案机关有个通病，严重的法条依赖症，只会依据明确规定的法律办案。往往都会选择在用人单位的注册地址来管辖，也有些地方仲裁，直接规定由用人单位的注册地来管辖，其实这样的规定是有利于劳动者的，劳动争议案件，用人单位会采用拖延战术，因为劳动者需要用大理时候来付出劳动，根本没有精力去与企业打官司，所以这种战术更容易让劳动者妥协，如果你遇到这种管辖问题，还真不用纠结，因为你无论在哪里起诉，用人单位都会提出管辖异议。
先到劳动监察部门投诉,还是先去劳动仲裁申请
1、可以同时进行，但是劳动仲裁耗时较长，最长可达六十天，向劳监察大队投诉，解决问题的时间较短，建议还是先向劳动监察大队投诉，效果不明显再申请劳动仲裁。
2、劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动监察有行政处罚权，但不能组织双方调解;劳动仲裁是劳动争议处理准司法程序，没有行政处罚权，但可以组织双方调解。
本人劳动者，劳动仲裁后准备一审请问走什么流程
首先，劳动纠纷需仲裁前置，所以应优先仲裁，对仲裁结果不服，当事人可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
其次，需注意，提起争议必须要劳动争议的当事人提起或委托律师或者代理人提起诉讼和应诉；劳动争议案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求；不要超过诉讼时效等基本条件。
最后，在程序需注意下如下
提交诉状??法院决定受理的在7日内立案??原告要在7日内缴纳诉讼费??法院将起诉状副本送达至被告??被告收到起诉状15日内提交答辩状??双方当事人在规定期限内提交证据??法院通知当事人和起诉参与人开庭时间和地点??法院开庭审理??法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。
OK，关于劳动争议仲裁委员会申请仲裁的程序和先到劳动监察部门投诉,还是先去劳动仲裁申请的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。