大家好，关于报复公安局长家人犯法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公职人员被打击报复怎么办的知识，希望对各位有所帮助！
为什么最近有这么多报复社会的坏人
错，报复社会的仍是极少数。其中有许多原因，但不外乎二种，一是自身愿因，二是社会困素造成的原因。
公职人员亲属经商规定
公务员的直系亲属可以经商，《公务员法》规定公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。指出公务员配偶、子女可以经商。因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。
二十年后报复老师的常某及常某家人多次说他上学时，老师用脚踹他的头，可信么
现已明了的很多事实证明常某一家都是暴发户心态，欺软怕硬！常某被抓前还公开申明:向全国老师道歉也不向张老师道歉！但庭审时痛哭流涕向老师致歉，常妻`常父三番五次找老师讨要谅解书，沒半点致歉诚意，似一群专业演员！自私自利到连道歉都只是为谅解书助其减轻惩罚！庭审资料也辨明:当年被老师打的原因，上课睡觉丶扰乱课堂纪律丶对抗老师教育……而且夸大被打细节。二十年前体罚是常态的背景下，常某一未成年人，若张老师真如他说的那样打还能毫发无损?！常某一家就是戏精！
公职人员被打击报复怎么办
治安管理处罚法第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
什么样的领导会对下属打击报复
什么样的领导会对下属打击报复呢？
第一种类型，笑面虎式的领导。表面上正人君子，满口马列大道理，假装斯文，见人三分笑，阳奉阴违，口是心非，看起来没架子，很民主，骨子里自尊自大，容不得别人冒犯，听不得反对意见，这种人内心黑暗，鬼计多端，真正是会小人报仇十年不晚，只要时机成熟会不动声色，不知不觉，采取各种手段打击报复曾经冒犯自己，与自己有过节，碍手碍脚的人，方法是明升暗降，合理调动，在上层领导面前放黑枪等等。
第二种类型，武大郎型的领导，自己没本事，没能力水平，不允许下属超过自己，表面上爱惜尊重人才，关心群众生活，对人问寒问暖，问长问短，其实心胸狭隘，虚情假意，看不得别人取得成绩，能力超过自己。这种人心狠手毒，记仇记恨，有仇必报，容不得别人比自己能力强水平高，千方百计的下套子，使拌子贬低人，丑化人，特别对可能威胁到自己的位子，利益的人会采取推荐外出使用，就地卧倒，改行等手法，一旦抓住小辫子会故意扩大影响，造成不良印象。
第三类型，霸道型的领导，顺者昌逆者亡，强势执政，宁用饭桶，不用人才，听招呼守纪律就是听自己的话，一切以个人意志为转移，爱搞小圈子，小手腕，四处安插亲信，收集别人的言行，爱听别人打小报告，爱听别人拍马屁，效忠自己的表白，把单位搞成独立王国，对不入圈，不入伙的人令眼相待，对反对者残酷斗争，无情打击，采取各种手段逼其主动离开，这种领导比较明目张胆，相反容易识别，并不可怕，可怕的是深藏不露，阴险狡猾的假好人，把你买了你还为他数钱！
在单位被领导打压报复怎么办
这个问题首先要说明打压报复的原因，再根据领导的性格，公司的环境进行分析，对症下药。通常有几种情况，仅供参考。
1，职场小白：通常指初入职场3年以内的年轻人，渴望成功，渴望表现，对于领导的一些行为，过于敏感，过于脆弱，感觉总在针对你，这种情况通常是领导在保护你，因为你很优秀但不够成熟，木秀于林风必摧之。
2，才华横溢：你比较优秀，你的光环已经盖过了领导，甚至威胁到他的地位。在这里要记住，成就他人才能成就自己，牺牲他人成就自己终会害了自己。所以一定要低调，对领导足够的尊重，让领导觉得对你可控，那么对于你这种得力干将他一定会想办法提携的，要学会借力。
3，嫉贤妒能：领导能力有限，心胸狭窄，靠打压下属保护自己的职位。这就简单了，保持隐忍，暗中收集材料，一次性搞他一把，也许他的职务就是你的了。如果嫌麻烦，另谋高就，退一步海阔天空。
4，职场老手：久经沙场，做事外圆内方。有可能他在考验你，观察你，锻炼你。好玉一定是禁得起打磨的。
职场失意永远都不要找外部的原因，多从自己身上找问题。职场上每个人都有自己的绝活，每个人都有自己的优点，有擅长的方面，要善于发现别人的优点，学为己用，完善自己，才能立于不败。
领导打击报复员工属什么罪
我认为应该是打击报复犯罪
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