私人企业老板随意扣员工工资怎么办(怎么控制)

admin1个月前589

各位老铁们好，相信很多人对私人企业老板随意扣员工工资怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于私人企业老板随意扣员工工资怎么办以及工作做的非常好，遇到恶心人的领导就是找事扣钱，想抽他，怎么控制的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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看清楚、并且确认清楚扣的理由是什么？

首先，你有权要求原公司提供工资明细。看清楚扣的具体项目是什么才能做定论。但以下扣除是属于正当单位可以予以扣除的项目：

1、缺勤扣除：以当月正常工作天22天为例，你只工作到15日，16号办理离职交接手续。即你这月出勤只有一半，可能就11天。所以，原月薪为5000元，即这月按2500元支付，是正常的。如果你在1-15日期间还有迟到，请假这些，同样扣除也是合理的。

2、社保公积金扣除：你工作到15日，这月如果社保仍在缴交，当月工资里扣除你个人应缴的部分，也是合理的。

3、个税扣除：现在个税按年累计扣除，截止到这月虽然你工资比以前少一半，但累积计算可能刚好跨税级，产生的个税需要代扣，也是正常合理的。

4、其他扣除：你离职交接因物品损坏或丢失自愿赔偿签字确认同意在离职工资里扣除金额等。

如果不是上述几项，你必须要与原公司核实清楚（最好文字），如对方明确就是你不按规定提前30天通知的工资扣除，你保留好这些记录咨询劳动部门即可。

关于提前30天，劳动法的明确规定是：劳动者提前30日以书面形式提出离职，可以解除合同。这句话明确的内容是：30天+书面的形式，没有明确用人单位可以如何如何，对吗？

所以关于劳动法，每一字每一句都需要好好理解到位。

谢谢邀请:

理发店一般给理发的师傅买了保险，如果没有买保险工资就给的高，没买保险的就是洗头工，这个洗头工最多干两个月或一个月就走了，因为洗发水特别滥手，把手上的皮都会滥掉，很痛，所以没有人干长过，买了保险照样走，所以老板就干脆不给工人买保险了。

扣的肯定不是工资，应该是扣的奖金或者绩效，这部分钱都是雁过拔毛，基层管理肯定会拿走一部分加到自己身上。

谢邀。这似乎不太附合逻辑。按理说一个优秀的职工积极为团队或老板创造材富，领导高兴都来不及呢！哪有无事生非的理由？这个结论真不好推导。假如果真如此，你应该找出"为什么″，一旦找出来，在自己心中有数的情况下，问题就好解决了！

1.看情况吧，我一个同事辞职后也被扣工资，工作期间，出现违规操作。我们是销售行业，而且，领导和同事沟通，违规属实，所以扣工资也同事也认。

2.还有就是公司找理由无故扣辞职员工工资。可以先和公司了解情况，沟通。当然，没有错误。可以要求，全额发放自己工资。

3.如果公司不同意，走当地劳动仲裁。