各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享不按法定节假日放假怎么举报有效，以及国家法定节假日单位不放假怎么投诉的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 国家法定节假日单位不放假怎么投诉
- 法定假日放假还要扣工资怎么办？
- 节假日公司安排不合理，应该找什么机构投诉
- 法定节假日不放假属于违法吗？
- 加班没有加班费，而且过年也不放假，该如何投诉
- 法定假日不放假去哪里投诉
- 国家法定节假日（五一劳动节），很多公司都不按国家规定放假，我们应该怎么办？
国家法定节假日单位不放假怎么投诉
国家法定节假日单位不放假，如果单位没有支付足额加班费的话可以向劳动局申请劳动仲裁。劳动法明文规定了单位安排员工在法定节假日加班时，要根据劳动法规定向员工对应支付三倍薪资作为加班费支付给加班员工的如果单位违反此项规定，可以申请劳动仲裁。
法定假日放假还要扣工资怎么办？
对你的问题，简单回答一下：
法定节假日放假扣工资不合法1.《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2.劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：??日工资：月工资收入÷月计薪天数??
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。??
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
该通知明确月计薪天数为21.75天，折算也就是年计薪天数251天，显然只是扣出来104天的休息日，没有扣除法定节假日11天。因此11个法定节假日属于有薪假期。
企业违法扣工资怎么办？1.可以依照《劳动合同法》规定向劳动行政部门投诉举报，要求责令公司限期支付劳动报酬；公司逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.可以依照《劳动争议仲裁调解法》的规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付工资。
以上回答供你参考。
节假日公司安排不合理，应该找什么机构投诉
1.从法律层面来说，法定节假日请假就不享有法定节假日带薪休假的权利，这肯定是不合法也不合理的哦，但如果你还想在公司继续长久做下去的话，建议不要计较这些了，因为公司毕竟是要营利的，虽然其规章制度也有不少违法的地方，甚至就像你老板一样，他的话就是管理，就可以决定别人的工资涨跌，只要不要太过分，建议不走法律途径，可以私下说点软话，解释清楚原因，如果老板是正常人的话，应该还是会理解员工的。
2.如果你不想在公司长做，或对该公司已无情谊可念，建议注意收集保存好相关证据，主要有证明你劳动关系的工牌、工作证、劳动合同、考勤表或打卡记录，工资流水及明细等，到当地劳动仲裁委员会以未及时足额支付劳动报酬（具体就是你十一的带薪休假工资）或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(具体就是规定如在法定节假日请假，就不享有法定节假日带薪休假的权利,这条不知在劳动合同或你公司的管理制度中有没有体现，还是你老板口头说的？慎用)为由申请补偿工资差额并要求解除劳动合同和经济补偿金。
以上意见，供您参考，源自我在劳动监察大队工作、经常处理劳动纠纷的实际经验，希望对你有所帮助，不介意的话可以关注我，有问题可以咨询我。
法定节假日不放假属于违法吗？
11
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报策展者
2018年10月13日
关注感谢邀请；根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果向你们公司沟通情况，仍然不给你们休息的，建议你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
另外，根据你们情况，我相信应该没有签订劳动合同的，即使签订了合同也是不符合劳动法的合同，因为所有劳动合同签订后都要拿到当地劳务中心备案的；因为劳务中心有统标准的版本；不过，不跟基本劳动人员签订劳动合同是目前大部分小型个体户及散工普遍现象；如果自己能力强点，沟通不了就换家公司
加班没有加班费，而且过年也不放假，该如何投诉
如果用人单位不安排劳动者不放假不休息的，用人单位应当向劳动者支付加班费，如果用人单位不按劳动合同约定及劳动法相关规定支付加班费的，用人单位违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法定假日不放假去哪里投诉
我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。 所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
国家法定节假日（五一劳动节），很多公司都不按国家规定放假，我们应该怎么办？
首先作为法定节假日很多企业和单位都会按照国家规定放假的，不按要求放假的单位的也确实有，所以在劳动法中才会有三倍工资的说法，三倍工资就是对于不放假的经济补偿啊！
当然肯定也有既不放假也不按要求给你三倍工资补偿或者补休的，这个时候如果你执意去要求单位给你也可以，保存好相关证据直接去劳动监察部门要求仲裁就可以了。。。结果一定是你赢，然后单位会赔偿一定的金钱给你。可这的前提是你不准备在这单位继续干了，既然能走到劳动仲裁的地步，肯定矛盾也不小了。不过话又说回来法定假日不给你加班补偿又不给安排补休，这样的单位也确实考虑一下是不是有必要继续待下去了！
其实大家很多时候都有身不由己的时候，如果年轻还是多学习学习，能考则考，别的不说只求很多事，你我不想做的时候可以不做！
文章到此结束，如果本次分享的不按法定节假日放假怎么举报有效和国家法定节假日单位不放假怎么投诉的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！