今天给各位分享破产清算需要赔偿员工吗的知识，其中也会对公司破产清算无力赔偿工伤职工的工伤赔偿怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 公司破产清算无力赔偿工伤职工的工伤赔偿怎么办
- 公司倒闭，协议工有赔偿吗
- 员工生病期间工厂倒闭怎么赔
- 公司倒闭了，工伤还能得到补偿吗
- 公司倒闭如何赔偿员工
- 公司违反劳动法却不怕被仲裁怎么办，难道走破产清算就不用赔偿员工了吗
- 国企破产下岗职工如何赔偿
公司破产清算无力赔偿工伤职工的工伤赔偿怎么办
委托律师提起仲裁，如果不想提起仲裁的话，可以向劳动部门反映问题，通过他们协商解决问题，如果劳动部门比较重视的话，可以很快的就解决问题。
普法：
根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
公司倒闭，协议工有赔偿吗
每年每月，有新的企业诞生，自然就有老企业凋谢。对于企业的破产，将会引出无法支付工资的问题。
那么接下来小编对于没钱赔偿员工，公司破产的相关知识进行介绍，让大家来了解一下面对这方面知识该如何处理。
公司破产没钱赔偿员工怎么办？
我国有相关法律对没钱赔偿员工公司破产怎么办的解决。如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理：
1、根据《公司法》：
第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
2、根据《劳动合同法》：
第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
第四十六条规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、根据《企业破产法》：
第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
员工生病期间工厂倒闭怎么赔
工厂倒闭进行破产清算，员工工资应该支付，并进行工资补偿，一般是按照工作年限进行补偿，满一年补偿一个月
公司倒闭了，工伤还能得到补偿吗
能，这个是有法律规定的，去找劳动局。根据《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
公司倒闭如何赔偿员工
公司倒闭，一般都有预兆。几个月，甚至半年前，经营者都可能预感到。材料款，租金，员工工资，水电费……帐上还有多少钱，还有多少进项，都一清二楚。再苦不能苦员工，虽然资金紧张，即使公司倒闭，该给员工的还得给员工。这是一般情况，因为公司也分好几类，有机构股东的，有私人企业的，处理起来也不一样。企业倒闭，几乎都是现金流断了，没办法继续下去，足额补偿员工往往会力不从儿。最好的办法是提前准备，在公司有能力的时候先缩编和裁员，这样即使公司倒闭，最后处理起来也容易许多。公司倒闭，是悲催的事情，对员工对老板都是悲剧。我最后的观点是：有钱有能力就不要欠员工的。
公司违反劳动法却不怕被仲裁怎么办，难道走破产清算就不用赔偿员工了吗
我是执业律师，很荣幸受邀回答这个问题，希望对大家有帮助。
如果公司说不怕劳动仲裁要么是公司负责人对法律不了解而盲目自信，要么是以此吓唬劳动者以达到减少仲裁数量的目的。至于公司破产肯定是需要向员工支付工资及经济补偿金的。下面就这两个问题做如下分析：
第一，劳动仲裁后，如果员工对仲裁裁决结果不满意是可以向法院提起诉讼的，而且诉讼费只需要10元。现在是大数据时代，法院判决文书基本上都是网上公开，而且在使用“天眼查”、“企查查”等工具查公司时是可以看到判决书内容的。这个时候，较多的诉讼记录往往会提示企业存在风险非常不利于企业对外谈业务和招工。所以，任何企业都是怕诉讼的，较多的败诉记录是非常不利的。
第二，如果企业负责人告诉员工不怕诉讼往往出于两点考虑（1）用这种方式吓唬员工，让员工妥协从而不敢提起仲裁，进而接受公司不赔偿或者较低的赔偿；（2）如果员工提起仲裁则往往采取拖字决，员工往往拖不起，仲裁、一审、二审下来起码1-2年，給员工产生一种公司不怕诉讼的错觉，进而以较低金额达成和解或调解。
第三，在仲裁、一审、二审后，员工可以申请强制执行。如果公司财产不足以清偿债务的会列入失信黑名单，即“老赖”名单，并且在公司申请破产时可以追加股东为被执行人，要求股东在出资本息范围內承担连带责任。所以公司也是担心劳动仲裁的。
第四，公司破产属于公司死亡的一种形式，这时劳动者兢兢业业说没有过错的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第4款，第46条第六款的规定，公司应该向员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作满1年支付1个月工资。
所以，公司是怕劳动仲裁的，说不怕往往是假像，劳动者们要练就火眼金睛加以赠别；公司破产也是要??赔的。当然，2008年劳动合同法出台后对劳动者加大保护力度的同时也或多或少的给老板们带来了很多麻烦。因此，无论是老板还是员工都应该将心比心，互相理解，尽量较少诉讼。
国企破产下岗职工如何赔偿
按照劳动合同法第四十一条的规定，企业破产属于解除劳动合同的范围，按照第四十六条的规定，按照劳动合同法第四十一条解除劳动合同的，应该给予经济补偿。大家需要注意的是，
四十六的条的规定是经济补偿而不是经济赔偿。经济补偿的标准，是按照劳动合同法第四十七的条的规定执行。经济补偿标准为在用人单位工作满一年发给一个月的标准工资，半年以上不满一年的，按一年计算，半年以下按照半年计算。标准为工资为企业解除劳动合同之前员工本人12个月工资的平均值；如果本人实际工资高于当地政府部门公布的职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资标准的3倍计发，但是最多不能超过12个月。
例如本人在单位破产前12个月的平均工资为每月5000元，工作了10年，就按照10个月来计发，可得经济补偿金5万元，如果工作了20年，可得经济补偿金10万元；如果本人实际工资超过当地职工平均工资3倍的。比如当地公布的职工月平均工资为6000元，而本人每月实际工资达到18000元以上的，就只能按照每月18000元来计发，最高不超过12个月，也就是最高不能超过216000元。
OK，关于破产清算需要赔偿员工吗和公司破产清算无力赔偿工伤职工的工伤赔偿怎么办的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。