大家好，关于职工加班加点工资如何支付的很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于企业奖金支付方式的知识，希望对各位有所帮助！
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最近工作量增加，想让老板加点工资，但是又不想讲的太直白，想含蓄一点，应该怎么做？
滴水之恩的看法：增加再多工作量，都不要找老板谈加薪，否则，后果很严重。
职场管理生涯二十年，在几个老板手下工作过，自己也经常面对下属管理干部和员工加薪的问题，自己也有过想让老板加薪的念头。
我的亲身体验和工作历练告诉你，一定不要找老板谈加薪，三个真相你要知道
一，能够做老板的人，对工资待遇是超级敏感和有强大记忆力的。谁的工资怎么样，谁的工资要加还是降，老板心里明镜一样。别以为老板不知道你的工作量大了，你认为应该给你加薪的心态老板都清楚，没有这点心计和头脑的人能做老板吗？!老板能够多安排你做事，就是对你的信任和放心，也是考察你的工作态度和能力的时候，可能二，三个月，可能半年，一年，还要看公司经营发展情况和管理团队的人员编制。你的待遇问题一直都在他心里装着。
记住，老板最擅长用的加薪手段是提升你到更高待遇的岗位任职和年终奖金时给你足够份量。
这是我经验之谈，你必须相信。
二，做老板的人都有自负和固执，好面子的强势敏感心理。一旦你用各种委婉迂回的方式谈加工资，就触碰了老板心理底线：1.你认为我给你的工资不合理吗？2.对干一点活都受不了了吗？3.都像你这样来找我要加工资，我这个老板也不用干了，你来当。4.加工资是公司薪酬管理的整体问题，不是你一个人的事。5.你还怕我亏待你吗？公司里我和老板再在一起商量绩效考核还有薪酬管理时，了解到老板对找他要求加工资的心态就是以上基本的5点。
我公司的一个外地来的员工，两年时间从一个操作工做到车间主任。工资待遇随职务提高外，年底和老板一起商议年终奖金时，老板专门给他多加了一笔。我是看着这位员工总是干完自己工作，帮助其他班组的工作，主动学习上道工序的机器操作。曾经拿着班长的工资代理工段长三个月，还比其他工段长更认真负责，自己带领员工加班完成生产任务。
曾经有几次天下大雨，我半夜起来检查漏雨情况，看见他已经一个人掀起了所有的下水道井盖子，浑身湿透，却没有一个正职的主任和段长来工厂。
我都汇报给老板了他的所做所为，其实老板自己都看在眼里。
私人企业，老板的眼睛是雪亮的，你主动积极完成本质工作还有心主动多帮公司做事情，相信我，你一定会有喜悦的回报和长足的发展。希望我的回答可以帮助到你你（完）
我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈
企业奖金支付方式
企业奖金经费的主要支付渠道：对公帐户，现金支付。
奖金应该以货币形式发放，福利可以发放礼品、购物卡等实物。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
综上，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。
关于职工加班加点工资如何支付的，企业奖金支付方式的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。