大家好，今天来为大家分享薪酬管理制度的一些知识点，和央企高管薪酬最新规定的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
薪酬管理主要做什么
薪酬管理的工作包括薪酬管理制度和薪酬制定和发放
HR如何制定企业的薪资制度
一个有效的薪酬制度，能支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势，制定薪酬的三大原则：
一、内部公平性
二、外部的竞争力
三、员工贡献率
一、内部公平性：通过岗位分析与评价，体现企业内部不同工作岗位或不同技能水平员工之间的比较，以各自对完成企业目标的贡献大小为依据。
要有据可依地体现按劳分配，不患穷、患不公！缺失了内部公平性的薪酬制度，影响员工的积极性，进而影响整个企业的效率。
二、外部的竞争力：企业参照外部劳动力市场和竞争对手的薪酬水平，给自己企业员工制定即有市场吸引力，又是企业能承担的合理劳动力成本。
只有具备市场竞争力的薪酬，才通报吸引、激励、保留员工。
三、员工贡献率：杜绝吃大锅饭，南郭先生等现象，员工贡献率从根本上保障企业薪酬效率目标和公平目标的实现。
在这三大基本原则的基础上，制定合理的薪酬管理体系，才是一个行之有效的薪资制度。是一个需要将理论与企业实际情况相结合的过程，没有最好，只有最合适的！
中华人民共和国工资制度
中华人民共和国实行工资制度。因为工资制度是指国家根据劳动者的工作量、贡献以及岗位等级等因素，确定个人的工资标准，并通过工资支付的方式，让劳动者得到应有的报酬，而中华人民共和国作为一个社会主义国家，必须完善和执行科学合理的工资制度，来保障劳动者的合法权益。此外，中华人民共和国的工资制度还规定了最低工资标准，保障了劳动者获得基本生活保障，同时也通过增加津贴、奖金等激励措施来激发员工积极性，提高工作质量和效率。因此，中华人民共和国的工资制度不仅是劳动者合法权益的保障，还是促进生产发展和社会稳定的重要手段。
pwc薪酬制度
普华永道（PWC）的薪酬制度:平均工资为13995元/月，其中46%的工资收入位于区间9000-12000元/月，11%的工资收入位于区间12000-15000元/月。据分析数据统计，普华永道（PWC）年终奖平均17615951元。
说明薪酬制度的主要形式、特点及适用范围
薪酬的基本形式主要包括基本工资、业绩工资、员工福利、激励工资。
在核算企业工资总额时，不应包括终止合同的违约金。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
公司员工薪酬配套的制度有哪些
1.1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工的工作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒；鼓励创造，增创效益”的激励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应的薪酬体系。
1.2结合本地区、行业的实际情况，在公司支付能力的范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励的合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。
1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。
央企高管薪酬最新规定
（一）依法管理的原则。根据《中华人民共和国公司法》，中央企业整体上市后股份公司（以下简称上市公司）董事报酬由股东大会审议决定，高管人员薪酬由董事会审议决定。国有控股股东根据本意见依法行使股东权利。
（二）管资产与管人、管事相结合的原则。由中央和国资委提名的上市公司董事及高管人员，其薪酬管理应与国资委对中央企业负责人薪酬管理的政策保持一致。由上市公司董事会自主选择聘任的高管人员，未纳入中央企业负责人管理范围的，其薪酬管理由董事会参照国资委薪酬管理办法自主确定。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。