大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于工伤认定上下班时间规定，做了工伤鉴定后就要上班,还是等结果下来去上班这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 工伤认定期上班影响评残评级吗
- 新劳动法上下班途中工伤认定标准
- 工伤劳动能力鉴定每周星期几做
- 公职人员认定为工伤还用上班吗
- 工伤员工工伤鉴定后上班通知怎么发
- 昆山伤残鉴定中心几点上班
- 做了工伤鉴定后就要上班,还是等结果下来去上班
工伤认定期上班影响评残评级吗
首先搞清楚一个事情。劳动者在遭受工伤以后要做两个鉴定。一个是工伤认定，一个是劳动能力鉴定。工伤认定的作用是鉴定你的伤属不属于工伤。具体的属于伤残几级则属于劳动能力鉴定的内容。
劳动能力鉴定分为劳动赵爱能力鉴定和生活自理能力鉴定。劳动功能障碍鉴定分为一到十级，生活自理能力鉴定分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三级。
最后的工伤待遇是由劳动能力鉴定的等级来决定的。工伤的鉴定和普通交通事故的伤残鉴定是不一样的。劳动能力鉴定是根据是根据评定的伤残程度对劳动能力的影响来决定的。
因此只有你在进行完工伤认定之后，才能进行劳动能力鉴定。一般是受害之后，30日盛情工伤认定，管理部门的60天一捏作出认定。认定为工伤之后才可以去进行劳动能力鉴定。
至于工伤认定期也就是这60天内上班对后续的评级会不会有影响？
劳动能力鉴定的时候，鉴定机构会从备案的医疗专家库中选取三名医疗专家根据你的材料和相关的诊疗记录以及现场查验的方式来进行鉴定，必要的时候还会邀请相关的医疗结构协助，你就医的医院可能会被要求进行协助，所以对你的鉴定一定是科学合理的。你的病情和伤残程度在医疗专家眼中是了如指掌的。
所以你上不上班一般对专家们的判断不会造成影响。同时你还要不要上班，就医时医生会给出建议并且提示风险。如果你上班不会对自己的身体造成损害，不影响鉴定的，完全可以去上班。如果强行上班造成损害的，此时后续受到的伤害，医疗专家是能够进行区分，到时会进行相应的考虑综合评定等级，要是属于自我伤害故意加重伤情的，不属于工伤的范围。
当然对于鉴定的结果不服的，可以要求复评，但是机会只有一次。
法律依据：
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
新劳动法上下班途中工伤认定标准
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。
由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。
工伤劳动能力鉴定每周星期几做
工伤鉴定都在星期一至星期五进行。
工伤伤残鉴定部门，周六不上班的。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
公职人员认定为工伤还用上班吗
停工留薪期内可以不用上班。员工在工作时间工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，需要先去社保局申请工伤认定。如果认定了工伤，会有一个停工留薪期。停工留薪期根据受伤程度不同，长短也不一样。停工留薪期内员工可以不上班，但是正常领工资。过了停工留薪期，员工如果不上班，单位可以不再发工资。
工伤员工工伤鉴定后上班通知怎么发
1、工伤员工工伤鉴定后上班通知书写内容可以为，某某员工，经劳动能力鉴定，医疗期满，请及时回公司上班。
2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
昆山伤残鉴定中心几点上班
鉴定中心上班时间为周一到周五，每天早8：30到下午5：30.根据《国务院关于工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
做了工伤鉴定后就要上班,还是等结果下来去上班
停工留薪时间以医生根据伤者的伤情开具的病假条为准，一般在12个月内，特殊情况可以延长，但是不能超过12个月。伤者在公司不能做重活，就申请安排轻松一点的工作。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
文章分享结束，工伤认定上下班时间规定和做了工伤鉴定后就要上班,还是等结果下来去上班的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！