大家好，关于劳动者的加班时间有限制吗法律规定很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于上班时间超时可不可以投诉12345的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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国家对全勤是怎么规定的
当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），旷工一次，不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的均扣除本月100%全勤奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班时间超时可不可以投诉12345
上班时间，超过时间，是可以像12345进行投诉，因为劳动法上明确规定，没有劳动者的志愿，是不能强制加班的，如果加班还要给出双倍的工资，这是劳动法明确规定的，所以当我们的权益受到侵害时，可以直接向劳动局，举报。
国家法定每个月工作时长是多少
国家规定的每天工作时不超过8个，一周超过44个。如果你是上班10小时，那么至少你有2个小时的加班时间。
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
工作不忙，却还要加班，是不是剥夺个人时间？
加班有两种，一个是真加班，一个是假加班。
真加班咱就不多说了。
任何一个单位都会有一些临时性工作需要加班，比如说突然来了一个大订单，必须把活儿赶出来。
再比如，公司领导临时需要几个报表，或是公司明天开大会需要布置会场，有关部门就必须得加班完成，不能耽误公司正常工作，再晚也必须完成。
还有就是有的员工手慢，或者是领导压的工作太多，白天做不完，只好下班后加班加点把工作干完。
这些都是正常的，必须的。
咱说说假加班。加班还有假的吗？有啊！我就见过的。
假加班分两种：
一种假加班是给领导看的。
本来工作量就不饱和，甚至已经完成了，根本用不着加班，但有个别人为了进步、给领导留个好印象，就没事找事地假装加班。
下班了，同事们都走了，但他发现领导办公室的灯还亮着，知道领导还没走，于是他赶紧在办公桌上摊开文件或报表什么的，一边假装忙碌，一边偷偷瞄着领导的办公室。
领导忙完工作，准备回家，突然发现有员工还在忙碌着，自然会走过来关心一下：“噢，小李啊，怎么还没走啊？”
这位小李假装从繁忙中抬起头来，做惊讶状：“咦？王总，你也还没走啊？我这手头还有点事没做完。噢，其实也不是我的事，是新来的小赵做的报表，他业务不熟，报表有点问题，我再帮他核一遍，明天上午急着用呢，不能耽误工作啊。”
领导点头赞道：“真是个好同志，你也要注意身体，别搞得太晚噢！”
“放心吧领导，我年轻，多干点没问题！您赶紧走吧，都辛苦一天了。”
领导走了，小李站起身，从窗户望去，确认领导的车子已经开出公司大院里。于是乎，立马收拾东西，关灯走人。
虽然这个场景是我虚构的，你是不是有点似曾相似的感觉？这种人做事太虚伪，工作中你一定要防着点。
还有一种假加班是贪图加班的好处。
本来活儿不多，抓紧点工作时间可以完成，但是有些部门领导故意拖着，拖到下班，然后宣布今晚加班。
这么做有啥好处啊？
一是有加班费，二是可以美美地吃一顿“工作餐”。
我认识一个企业的女会计，每到季末，总是见她回来很晚。
我问：你怎么这么忙啊？
她说：没办法，财务部季末出报表，需要加班。
我问：我朋友中干会计的人很多，季末出报表是正常工作，人家怎么不加班啊？
她叹了口气，无可奈何地说：其实那个报表不用加班也能做完。主要是我们财务部的头儿喜欢喝酒，每次加班，弄报表一小时，然后去吃饭、喝酒，边喝边聊，一吃就是俩小时。反正是工作餐，公家报销。
我说：他们喝他们的，你又不喝酒，回家不就得了？
她说：那可不行，这是加班中间的工作餐，吃完饭，喝完酒，还得回去再干半个小时呢，不然这工作餐就没必要吃了，是吧？所以头儿说了，谁也不能提前走。
文章到此结束，如果本次分享的劳动者的加班时间有限制吗法律规定和上班时间超时可不可以投诉12345的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！