大家好，今天来为大家分享重庆最低工资标准的一些知识点，和增加居民收入，重庆新一轮最低工资标准调整“窗口”开启, 你怎么看的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
最低工资是什么意思
整个国家投资环境变好了人民敢投资敢消费了这样才是真正的提高人民的收入，现在生活物资价格飞涨，一些人生活都成问题，提高一点最低工资对他们来说是有点好处，但治标不治本，长久来说杯水车薪，人民需要的是民富国强，是自食其力，是机会，只有真正的搞好中国制造，让每个人都有自食其力的机会，我想无论是谁都是不需要施舍的。
在重庆工资未达到当地最低工资标准，可不可以让公司解除劳动合同后办理失业保险
这个问题可能你想得过于简单了，解除劳动合同后怎么办理失业保险？失业保险是在公司就业时才能办理的，所以解除劳动合同后，是没有办法办理失业保险的，如果是在公司工作时缴纳了失业保保险的，那应该是办理失业登记，领取失业救济金。
第一，工资未达到重庆最低工资标准，属于违反劳动合同法的行为。
按照《中华人民共和国劳动合法》第八十五条的规定，如果用人单位支付的工资标准，低于当地最低工资标准的，可要求支付其差额部分；逾期不支付的，可向当地劳动部门申请，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位拒付赔偿金，并因此采取打击报复措施，解除或终止你和单位的劳动合同，可要求按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，要求用人单位向自己支付二倍的赔偿金。
第二，办理失业保险金有困难
办理失业保险金，有三个必要条件。
一是缴纳失业保险满一年以上。如果需要办理失业登记，领取失业救济金，必须要缴纳失业保险一年以上。由于你所在的用人单位连工资都低于重庆的最低工资标准，应该也不大可能为你们缴纳失业保险；
二是非本人意愿失业。非本人意愿失业，就是因为单位的原因而导致失业的。当然这条件你基本满足，是由于单位支付的工资低于当地最低工资标准而导致的；
三是进行再就业登记，有就业意愿的。这个条件你也能满足。
但是关键还是要看失业保险是否缴纳满一年以上，如果没有缴纳失业保险，办理失业救济金就是一句空话，是根本无法办理的。
第三，几点建议
一是不主动解除劳动合同。要求用人单位按照当地最低工资标准补足差额部分；如果不按时补足的，可按照《劳动合法》的第八十五条要求进行赔偿。
二是由单位主动解除劳动合同。由于要求用人单位补足差额部分，单位可能不会同意，和单位的关系可能变得比较复杂，迫使用人单位解除劳动合同，如果这样，可按《劳动法》四十七条的规定，要求单位给予二倍的经济赔偿。
三是单位主动改正，修改工资方案。由于员工的集体维权，用人单位也意识到自身的违法行为，主动修改工资方案，至少修改后的工资方案，不会低于当地的最低工资标准，这对于员工来讲，既不会面临失业的风险，同时也维护了自己的权益，工资标准也会自动提高，这是最理想的结果。
总之，用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准，用人单位已经违反了《劳动合同法》，员工可以按照《劳动合同法》的有关规定进行合法维权，维护自身的合法权益，从而促进用人单位改正违错误做法，促进和谐劳动关系的建立，这对劳资双方都非常有利。
增加居民收入，重庆新一轮最低工资标准调整“窗口”开启, 你怎么看
整个国家投资环境变好了人民敢投资敢消费了这样才是真正的提高人民的收入，现在生活物资价格飞涨，一些人生活都成问题，提高一点最低工资对他们来说是有点好处，但治标不治本，长久来说杯水车薪，人民需要的是民富国强，是自食其力，是机会，只有真正的搞好中国制造，让每个人都有自食其力的机会，我想无论是谁都是不需要施舍的。
好了，关于重庆最低工资标准和增加居民收入，重庆新一轮最低工资标准调整“窗口”开启, 你怎么看的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！