工伤赔偿后，你是否还可以要求民事赔偿？
在日常生活中，我们常常会听到关于工伤赔偿的讨论。但当工伤已经得到了赔偿后，是否还可以要求民事赔偿呢？这是一个许多人都关心的问题，也是本文的核心主题。
首先，我们需要理解工伤和民事赔偿两者的基本定义。工伤，是指员工在工作中发生的意外事故，导致身体或精神的伤害。而民事赔偿，则是指因为某人的行为给他人造成损失，而应给予的赔偿。
根据我国法律规定，工伤和民事赔偿是两个不同的法律体系，因此，当工伤发生后，员工既可以申请工伤赔偿，也可以提起民事诉讼要求赔偿。但是，两者在赔偿项目和赔偿标准上有很大的不同。
工伤赔偿，主要是针对工伤事故中受到伤害的员工进行经济赔偿，以及一些特殊的医疗、康复等方面的支持。而民事赔偿，则主要是针对侵权行为，例如因侵权导致的财产损失、人身伤害等。
那么，如果在得到工伤赔偿后，员工是否还可以提起民事诉讼呢？答案是可以的。
在某些情况下，即使员工已经得到了工伤赔偿，仍然可以提起民事诉讼。例如，如果员工因工作遭受了精神损害，或者因工作而导致的疾病在工伤赔偿范围之外的，那么员工就可以通过民事诉讼来要求赔偿。
此外，如果员工在工作中受到了第三方的侵权行为损害，如被同事或外部人员打伤等，那么员工也可以提起民事诉讼来要求赔偿。
当然，在提起民事诉讼前，员工应该先向单位提出要求协调解决此事，如果单位不愿意协调或者协调无果，那么员工可以再考虑提起民事诉讼。同时，在提起诉讼时，员工需要提供相关的证据证明自己的损失以及损失与工作之间的因果关系。
总之，工伤赔偿和民事赔偿是两个不同的法律体系，员工在受到工伤伤害后，既可以申请工伤赔偿也可以提起民事诉讼要求赔偿。两者并不冲突。只是在提起民事诉讼时需要仔细审视自己的情况和证据是否充分。如果出现困惑或者疑问建议咨询相关法律专业人士的意见以保障自己的权益得到充分保障。