劳务派遣如何认定不符合要求(派遣工劳动法2022最新规定)

admin3个月前698

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可以提出辞职的。工作是你和用人单位双方自愿的，不存在强迫性的劳动合同。不管你是单位的正式员工还是劳务派遣公司的劳务合同工人，只要你感觉这份工作不是预期的那样，你可以向工作部门的领导提出辞职申请，部门领导问了你辞职理由后，会同意你的辞职报告的。

1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

2、当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。

2022年劳务派遣工最新政策

1、加强了对劳务派遣单位的约束；

2、强化了对实际用工单位的约束；

3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待；

4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；

6、用工单位对劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任

要看合同是如何签订的。

如果劳务派遣人员仅是跟劳务公司签订的合同，那么他不符合贵公司要求的话，贵公司只要把他退回劳务公司即可，这个要根据贵公司和劳务公司签署的合同，属于外包服务性质。

如果劳务派遣人员已经同贵公司签署劳动合同，那就要视合同规定以及公司的规章制度来。一般合同上都会写，如员工不符合工作要求，公司可解除合同，但需要提前多久告知员工。如果员工绩效考核未达标视同他不符合工作要求，那么肯定是有事先说明的，那么正常解除合同即可。

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我觉得劳务派遣本身只是一种用工形式，不存在坑不坑的情况。

造成大家对劳务派遣有印象不好主要是因为大多数单位劳务派遣员工普遍感到前途不是明朗，收入待遇不是很公平，所以觉得劳务派遣很坑。其实有些劳务派遣员工也遇到了很好机会，也转为了正式编制员工。所以劳务派遣到底好坏还需要两面性的看待。

首先，劳务派遣公司的收入来自于用工单位，所以劳务派遣公司的员工素质也对其收入起到了关键作用，一些大型的比较正规的劳务派遣公司对签约员工还是要求很高的。跟这种公司合作的用工企业也相对规模比较大，很正规，在这种公司工作还是有很多机会的。

其次你是否转正对劳务公司来说没什么影响，劳务公司对你后续的发展基本不会采取培训或其他一些促进措施所以你会感觉不到归属感，用工单位对劳务派遣员工和正式员工是有不同的考核体系和薪酬体系，所以你又觉得同工不同酬，所以感觉劳务派遣很坑。

但是劳务派遣相对于其他用工形式还有有一定保障，有劳务纠纷时起码知道找谁。

所以说劳务派遣其实不存在坑不坑，主要是看用工单位对劳务派遣员工是否给予较多的转正机会，在薪酬上是否相对跟正式员工差距不是很大或者考核上能充分体现多劳多得。

这就是现在热议要点，，按人社部法规文件，派遣工就是临时的，也有时间规定限期，可是社会上用工却向反，利用这种形式用工达到有利于本单位利益，而这种方式剥削损害了劳动者，

你好，如果在试用期可以提前3天通知劳务派遣公司，如果你已经转正且与劳务公司签了正规劳动合同，那你需要提前30日。不给你工资这肯定不合理，可以去人社局申请劳动仲裁。

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