老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于个体招人需要签劳动合同吗和个体工商户，员工辞职的问题(未签合同)的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享个体招人需要签劳动合同吗以及个体工商户，员工辞职的问题(未签合同)的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 劳务用工和劳动用工的区别有哪些
- 应聘顺丰快递有什么要求吗
- 个体工商户，员工辞职的问题(未签合同)
- 现在进厂打工，要有熟人介绍，还要经过中介公司推荐过来签合同，这是为什么
- 自己开公司，要给自己交社保，要自己和自己签劳动合同吗
- 私人雇佣工人合法吗
- 校招是直接签合同吗
劳务用工和劳动用工的区别有哪些
劳务用工属于第三方派遣用工方式，劳动者直接和劳务派遣公司签订劳动合同，只是工作地点在企业方，遵守和履行岗位职责，公司规章等。
劳动用工直接由企业方招聘和签订劳动合同，工作长短和企业的岗位性质和项目长短有关。
各有优劣，劳务工可以借助派遣公司平台，可以无缝衔接找到工作，并有很多优质服务，比如车辆接送，生活费借支等，大家是一个集体组织，互帮互助，企业以生产为主，有时人性化服务方面会差点。劳动者在企业属于个体，一旦离开企业后就面临人走茶凉，各奔东西，也有可能因为信息差，找到的企业不太适合自己，工作也不能长期干下去，不稳定因素也多。
对于短期以挣钱为目的的劳动者来说，进入劳务公司会好点。如果是想在一个企业长期发展和晋升的，直接应聘进入企业机会可能多些。
很现实的选择，看自己的出发点。
应聘顺丰快递有什么要求吗
顺丰的话又3个招聘原则1品德端正2能力3学历如果你想做收派员门槛不是很高只要有高中学历面试的时候要表达出你对这份工作的态度让面试官觉得你比较诚信比较渴望这份工作
当然说话的时候不要小小声像个女人要让他们觉得你又自信做好这份工作这样基本就能通过了路线不熟悉不要紧有师傅带的工资试用期半年是2200每月无提成不过一般第3个月开始给你算提成学习能力好的话第2个月给你算提成面试通过后要去试工1-3天（根据地区的不同）通过试工后办理好证件开始上班然后会安排时间叫你去广州白云区神山基地进行7天得封闭式培训再就是开始上班
我在广州这边就是这个流程工资重点说一下要按给你分配的地方如果分配给你地段都是住户工资+提成在4000-6000如果你运气好分到一片全是写字楼的地段那你就发了10000-30000那是妥妥的不过一般这些地方在深圳基本找不到了找到了也轮不到你公司会看你的工作表现分配地段祝你面试成功！
个体工商户，员工辞职的问题(未签合同)
劳动者辞职，只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。一般来说，个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
现在进厂打工，要有熟人介绍，还要经过中介公司推荐过来签合同，这是为什么
能进工厂上班非常值得表扬??
时过境迁，工厂的员工非常非常难招，工资不会很高，而且工厂上班的主力群体之前都是70后，再到80后，到现在的90后。现在的90后家庭条件普遍优越，几乎只需要养自己就够了，所以经济方面不是特别的要求。工厂对他们来说没有任何的吸引力，所以工厂招工很难。稳定留下的大多数是成家的人，他们能够吃苦耐劳，任劳任怨，有责任心。
工厂招工难招，亲戚朋友介绍自己的熟人太正常了，有人照着不用怕。只是需要紧急联系人的联系方式。
任何公司或工厂入职是不交任何费用的。入职需要签劳动合同和购买社保。
自己开公司，要给自己交社保，要自己和自己签劳动合同吗
自己开公司，具体是否需要缴纳社保、是否需要签订劳动合同视实际情况而定：
第一，是否要给自己缴纳社保，关键看你是否在公司任职，与公司是不是存在劳动关系
因为，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，缴纳社保的义务主体是：1、用人单位，2、劳动者（员工）。
现实中常见情况分析：
（1）有些人开设了公司但没有在公司任职，仅仅是投资人（股东），这种人不是公司的员工与公司不存在劳动关系，自然是不需要缴纳社保的。
（2）有些人可能是同时开设了多家公司，也在多家公司任职，但其只需要在其中一家公司缴纳社保，因为我国《劳动法》、《劳动合同法》均不否认双重、多重劳动关系，但是《社保法》规定一个员工只能在一家公司缴纳社保，不能在多家公司缴纳社保。
（3）有些人开设了公司也在公司任职，那么自己与公司直接就形成了劳动关系，自然需要缴纳社保。
（4）还有一些人在你开设公司时已经达到了法定退休年龄或者已经在领取养老金，这种情况自然不需要缴纳社保。
第二，是否需要签订劳动合同，关键看股东是否在公司任职
这里需要纠正一下，不是自己和自己签订“劳动合同”，而且股东自己和“公司法人”签订劳动合同。
很多人有这样的误区：我自己开的公司就是我的，我就是公司，公司就是我。
正确理解应该是：在法律上公司又叫“法人”，公司是法律拟制出来的“人”，股东一旦出资成立公司，出资款就变为公司法人的财产，股东仅仅是享有股权。因此，“股东”是“股东”，“公司”是“公司”，两者是不能等同的。
（1）如果股东在公司任职，比如担任“董事长、总经理”等，那么股东是公司聘请的员工，自然是需要签订劳动合同，公司也应当向股东发放工资。（备注：其实财务做账都是这样做的，只是很多老板不清楚外帐而已）
（2）如果股东不在公司任职，仅仅是作为投资人，那么是不需要签订劳动合同的。这种情况下，股东不是公司的员工，不存在劳动关系，公司不需要向股东发放工资，股东也只有在公司盈利时要求分红。
综上，要不要交社保、要不要签订劳动合同，关键看股东在不在公司任职，如果在公司任职肯定要签劳动合同、也大概率需要缴纳社保。
私人雇佣工人合法吗
回答，私人雇佣工人是不合法的，个人雇佣个人需要签订劳动合同，如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商戸，也就是劳动合同里所说的个体经济组织。那么签订劳动合同法，受法律保护。没有工商营业执照的，私人雇工作中遭受事故伤害不算工伤，不受劳动法律保护，因此不合法。
校招是直接签合同吗
校招不是直接签订合同的。
因为校招是在你还没有毕业的时候就开始了的，这个时候你还没有获得学历证书和文凭，企业是不会给你签订劳动合同的，这个时候企业给你签订的是三方合同也就是你一份合同，企业一份合同，学校手里还有一份合同，学校给你做的担保。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。