大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动合同纠纷咨询的问题，以及和用工单位不签订劳动合同怎么办的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 用工单位不签订劳动合同怎么办
- 公司拖欠工资，员工劳动合同又不见了，该怎么办
- 我和公司签了劳动合同，但是实际工作内容和合同不符，我可以去法院告公司吗
- 劳动合同到期，公司要辞退我，应该怎样维权
- 对于那种不跟员工签订劳动合同的工厂该怎么维权
用工单位不签订劳动合同怎么办
21
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报無爭律師
2019年04月26日·专职律师
关注根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果超过一个月没有与劳动者订立书面的劳动合同，应当向劳动者支付每月双倍工资，劳动者最多可以主张11个月双倍工资。遇到这种情况可以去劳动监察大队投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司拖欠工资，员工劳动合同又不见了，该怎么办
谢谢邀请！对于公司拖欠工资的情况，劳动合同没有了，首先是找到证明劳动关系的辅助材料及证据，例如工牌工服、打卡记录、工资条、社保缴费记录等，这些材料基本上都可以证明劳动关系，其次你再考虑解决的方案，一、想要继续留在公司的情况下可以跟公司取证保留合同原件电子版或是复印件，协商不发工资，二、想要离职的情况下，可以带着以上相关证明材料到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。咨询律师可以私信。
我和公司签了劳动合同，但是实际工作内容和合同不符，我可以去法院告公司吗
感谢悟空系统邀请，楼主和公司签订劳动合同，但工种和协议不负，自已觉得公司违约想走人。的确公司违约了，合同一经答订受到法律保护，合同不受行政层次干扰，不按协议操作熟违法行为！在这种情况下，选择离职法院起诉，法律是支持的。也不知道你干了多久？刚签约刚开始干，若不存在多少经济纠纷，就没必要大动肝火法院起诉维权，双方协商解决离职就行了。根据实际情况，自已作出论断选择。不知我的回答能否帮到你？
劳动合同到期，公司要辞退我，应该怎样维权
你好！劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，劳动合同终止并不意味着用人单位就可与劳动者终止劳动关系。
一、在正常情况下，劳动合同期满的，用人单位可以拒绝续签劳动合同，而支付经济补偿。经济补偿金的标准，按照工作一年，支付一个月工资；不足一年的，超过半年的，支付一个月工资，不足半年的，支付半个月工资。
二、劳动合同期满的，用人单位需延长劳动合同至特殊情况消失。主要包括：接受职业病危害作业行业的职工未进行离岗检查的；疑似职业病作业的职工正在医学观察期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的、工伤职工丧失部分或全部劳动能力的、非因工负伤或患病、连续工作满十五年且距退休不足五年的、工会主席、副主席、委员劳动合同到期，但是任期还没有届满。
三、连续签订二次固定期限劳动合同的，期满后劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。
四、劳动者在用人单位已经工作满十年且距离退休不足五年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。
五、以上情况用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位解决劳动合同是违法解除，应当按照补偿金的二倍支付劳动者赔偿金。如果劳动合同能够继承履行的，劳动可以要求继续履行劳动合同。
对于那种不跟员工签订劳动合同的工厂该怎么维权
不签劳动合同对于劳动者来说，等于用人单位送红包啊。工作满一年后辞职向仲裁委申请仲裁，要求支付11个月的二倍工资。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳动合同纠纷咨询和用工单位不签订劳动合同怎么办问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！