老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于上班四个月没签劳动合同能得到赔偿吗和如果员工在单位干了将近四个月，单位没有给员工签合同，也没有买保险，该怎么办的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享上班四个月没签劳动合同能得到赔偿吗以及如果员工在单位干了将近四个月，单位没有给员工签合同，也没有买保险，该怎么办的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办
- 上班2个月，没签劳动合同的情况下，被公司辞退，公司是否该给补偿为什么
- 公司没跟员工签劳动合同，员工做了两个半月没拿到工资，该怎么办
- 刚入职两个月还没过试用期公司要把我的岗位外包出去，怎样能拿到赔偿或继续在公司任职
- 如果员工在单位干了将近四个月，单位没有给员工签合同，也没有买保险，该怎么办
- 在工厂干了4年，没有签订劳动合同又降低工资怎么办
- 我在公司干6年了，现在也没给签劳动合同，应该怎么办
公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办
公司为什么没给你签劳动合同？
原来某些用人单位巧用人不签劳动合同，随意把人解雇，到时候就说，我们不是劳动关系，是劳务关系。
自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》可不是这样说的。
“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
订立劳动合同是双向的行动。
自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，恭喜你了，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你已经在公司一年半了，你也就不用着急与公司签劳动合同。
因为签与不签劳动合同，你已经是无固定期限劳动合同的职工，也就是长期工了。
公司不可以“劳动合同期满”为由辞退你，因为你没有劳动合同期限。
不知你的劳动报酬如何？
公司未与你订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
一年半不签的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不依法签订书面无固定期限劳动合同的，支付二倍工资。
公司输了，你赢了，偷着乐吧。
公司可能不同意支付二倍工资，这就意味着公司未足额支付劳动报酬。
你可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
如果公司未依法为你缴纳社会保险费的话，你说我不在这公司干了，也就是可以解除劳动合同。
公司应当向你支付经济补偿。
每满一年支付一个月的工资标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月的工资标准支付。
如果公司违法终止与你的劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
公司出具解除或者终止与你的劳动合同的证明。并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司把你“开了”，一切不管，你要依法维权。
1.向当地人社局劳动监察反映。
2.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.必要时向当地法院提起诉讼，将公司告上法庭。
上班2个月，没签劳动合同的情况下，被公司辞退，公司是否该给补偿为什么
如果你想继续在现在的单位工作，你就去找行政签劳动合同，让公司给你缴纳保险，这种选择是你觉得公司的前景好，你可以升职，或者是说你能拿到高工资。还有一种选择是，公司各方面都不好，你不想做了，但是你又觉得做了快4个月，保险都没有交，就这样自己走了不划算，那你就只能去找老板谈给你补偿，老板要是不同意，你就去劳动局，找劳动监察部门，就把你的情况反应清楚，他们会帮你联系老板处理，一般的情况都会把保险给你补交了，公司还会被罚款的。如果你选择不做了，大部分老板都会和你协商解决，如果你去劳动局，老板就亏大了。国家现在都规定进厂就签劳动合同，缴纳社保，不执行的厂都是在违法。个人观点，仅供参考。
公司没跟员工签劳动合同，员工做了两个半月没拿到工资，该怎么办
如果你想继续在现在的单位工作，你就去找行政签劳动合同，让公司给你缴纳保险，这种选择是你觉得公司的前景好，你可以升职，或者是说你能拿到高工资。还有一种选择是，公司各方面都不好，你不想做了，但是你又觉得做了快4个月，保险都没有交，就这样自己走了不划算，那你就只能去找老板谈给你补偿，老板要是不同意，你就去劳动局，找劳动监察部门，就把你的情况反应清楚，他们会帮你联系老板处理，一般的情况都会把保险给你补交了，公司还会被罚款的。如果你选择不做了，大部分老板都会和你协商解决，如果你去劳动局，老板就亏大了。国家现在都规定进厂就签劳动合同，缴纳社保，不执行的厂都是在违法。个人观点，仅供参考。
刚入职两个月还没过试用期公司要把我的岗位外包出去，怎样能拿到赔偿或继续在公司任职
入职两个月还没有过试用期，公司要把这个岗位外包，我建议你尽量通过调岗的方式留在公司，实在不行再协商解除劳动合同，拿经济补偿金。你可以这样做：第一，通过调岗的方式继续留在公司任职。
1.想要在公司任职，可以跟公司协商调岗。根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同应采用书面形式。
2.你入职的是公司，现在因为公司的原因，要把你的岗位外包，劳务派遣公司基本上会使用他们自己的人。所以，公司应该会想办法把你调整到公司其他的工作岗位当中去。
3.因为现在的就业市场来说，招工并不是一件很容易的事情。甚至出现很多单位，介绍一个员工进来要支付几百块钱的介绍费的现象。
所以，除非你入职两个月来表现特别差，工作能力特别差，公司特别希望你走，否则的话公司应该会想办法给你调整工作岗位。
第二，被辞退，要赔偿。1.试用期被辞退。
既然岗位外包，那么接下来用的可能是劳务派遣公司的人，公司只能跟你解除合同。排除你个人的原因，不适应新的工作岗位，不适应试用期公司有足够的证据跟你解除劳动合同。其他因为公司方面的原因，要解除劳动合同的话，都需要支付你经济补偿金，试用期也一样。
2.补偿金：
因为你入职只有两个月，补偿金的规定是这样的，工作一年给一个月工资作为补偿金，不足半年的按半年计算。所以你的补偿金的金额为半个月的工资。
综合起来看，能调岗，继续留在公司，是对双方都有利的做法。建议你找公司协商，尽量调岗。调岗不成，协商解除劳动合同，公司支付你补偿金也是合情合理的做法。我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我
如果员工在单位干了将近四个月，单位没有给员工签合同，也没有买保险，该怎么办
如果你想继续在现在的单位工作，你就去找行政签劳动合同，让公司给你缴纳保险，这种选择是你觉得公司的前景好，你可以升职，或者是说你能拿到高工资。还有一种选择是，公司各方面都不好，你不想做了，但是你又觉得做了快4个月，保险都没有交，就这样自己走了不划算，那你就只能去找老板谈给你补偿，老板要是不同意，你就去劳动局，找劳动监察部门，就把你的情况反应清楚，他们会帮你联系老板处理，一般的情况都会把保险给你补交了，公司还会被罚款的。如果你选择不做了，大部分老板都会和你协商解决，如果你去劳动局，老板就亏大了。国家现在都规定进厂就签劳动合同，缴纳社保，不执行的厂都是在违法。个人观点，仅供参考。
在工厂干了4年，没有签订劳动合同又降低工资怎么办
朋友所提的问题，可以从以下几个方面在来分析回答：
1、根据劳动合同法相关规定，员工入职超过一年，如果公司没有与员工签定劳动合同，则就视为公司与员工签定了无固定期限劳动合同，所以这个对于员工来说不用担心，只要存在事实劳动关系就可以了
2、公司单方面降低员工的工资，是属于劳动合同变更行为，公司必须与员工协商一致后，方可变更，如果公司在未经员工同意的情况下，单方面变更劳动合同，则就属于违反劳动法规定的事情了。
3、公司违规单方面降低员工工资，员工可以要求公司补偿所降工资与原工资的差额，如果公司拒绝补偿，员工可以向公司所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会申请对公司进行劳动仲裁，要求公司补回所降工资的差额就可以了。
4、在申请劳动仲裁时，可能要提供与公司的劳动关系证明，这个时候，员工可以提供社保购买证明、工资条、出勤记录、工牌之类的作为劳动关系证明就可以了。
以上回答供参考！
我在公司干6年了，现在也没给签劳动合同，应该怎么办
感谢邀请！
干了6年没有签劳动合同，怎么办？这个问题我不好怎么回答你，因为你没有具体的内容给我。
第一、你这6年之间是一直在公司内干活吗？还是断断续续，只是有事就叫你，没事你就可能在另外的地方上班。
第二、如果是连续6年在这家公司任职，那么这家公司是否有给你购买相应的劳动保险？
第三、这6年之间你没有签劳动合同，有没有跟领导反应过？
上面第一个问题是关系，没有连续工作一个月以上的话，劳动法也没有规定硬要签订劳动合同。
如果是连续工作超过一个月了，没有给你签订劳动合同，可以找劳动局进行劳动仲裁。
连续工作超过一个月，一年以内，可以要求用人单位赔偿支付每月双倍工资。
连续工作超过一个月，一年以上，不管跟用人单位签没有签订合同，在劳动法上的认定是有签订合同就按合同期来，没有签订合同就按无固定合同进行。
像你这种6年没有签订劳动合同，如果是连续工作的，可以申请11个月的双倍工资，另外如果没有购买劳动保险的话也可以申请赔偿。
只是我觉得很奇怪，为什么工作了6年，没有劳动合同，你难道自己都不会去找领导吗？6年啊，万一你这6年内出了事呢？你跟他劳动合同都没有，虽然说你可以用其他的方式证明你和用人单位之间可能存在的劳动关系，但是这不麻烦吗？
而且我也想不到那样的公司，会在当前这样重视劳动关系的情况下，不给员工签合同。
哎，只能说你太单纯了，如果不想离开单位，尽快要用人单位给你签订合同，如果不签合同，甚至有可能想要你离职的情况下，你就可以找劳动局进行劳动仲裁了。
以上是本人观点，不一定对，欢迎指正交流，希望能帮到你，谢谢！
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文章分享结束，上班四个月没签劳动合同能得到赔偿吗和如果员工在单位干了将近四个月，单位没有给员工签合同，也没有买保险，该怎么办的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！