今天给各位分享劳务外包人员社保费谁出的知识，其中也会对劳务外包交五险一金吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 劳务公司给个人转账要交社保吗
- 通过人力资源公司买社保合法吗
- 劳务外包交五险一金吗
- 发给员工，但社保外包给劳务公司，请问如何记账
- 劳务外包社保由谁购买
- 为什么大企业纷纷对保洁采取劳务外包方式税收和社保怎么处理
- 劳务外包属于编外人员吗
劳务公司给个人转账要交社保吗
劳务公司给个人转账是不需要交社保的，转账跟交社保是两回事，交社保是你在公司上班，在公司工作公司给你交社保，跟劳务公司转账是没有关系的。
通过人力资源公司买社保合法吗
不合法。因为社保是由政府行政机关管理的一项社会保障制度，不是市场商品，不能通过人力资源公司等中介机构购买。此外，通过非正规途径购买社保，存在风险，可能会导致保障权益受损。应该通过正规途径进行社保缴纳，保证权益的合法性和稳定性。社保是社会保障制度的核心之一，其目的是为了保障劳动者的基本权益。在中国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等。在职工与用人单位缴纳社保费用的同时，政府也会进行一定的补贴。为了保障社会公平和劳动者的权益，购买社保必须走正规渠道，切勿贪图便宜、冒险违规。
劳务外包交五险一金吗
劳务外包不一定交五险一金，因为劳务外包通常都是临时的，比如说有建筑工程只能施工一个月，所以排除一些劳务人员不是属于正式的合同购物，所以不会有五险一金待遇的
发给员工，但社保外包给劳务公司，请问如何记账
跟企业自己交一样做分录就行，只不过在缴纳社保和公积金的时候，借：应付职工薪酬其他应付款贷：应付账款——劳务公司（其他应付款——劳务公司）支付给劳务公司：
借：应付账款——劳务公司（其他应付款——劳务公司）
贷：银行存款管理费直接记“管理费用”就可以了。
劳务外包社保由谁购买
如果员工与劳务外包服务公司签订劳动合同的，员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买
为什么大企业纷纷对保洁采取劳务外包方式税收和社保怎么处理
:劳务外包就是规避税收和社保的，以及《劳动法》规定的员工权益，不然外包干啥。
具我所了解的，凡是外包的，员工基本上沒社保之法，工资也非常低，保洁月干满28天，全部工资，加班收入等加在一起也就二千元左右，不存在税收问题。
劳务外包属于编外人员吗
是
劳务派遣是编制外的人。编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系,但是合同却有各色各样的:一种是和用人单位签订劳动合同关系,这类员工叫合同工;另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用,员工与劳务派遣公司签订，是劳务派遣
OK，关于劳务外包人员社保费谁出和劳务外包交五险一金吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。