各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享单位为什么不愿意开失业证明了，以及劳动仲裁判决书下来40天了'单位不给开辞退证明，我怎么样可以领失业金的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 未办理失业登记什么意思
- 为什么企业不愿给员工开失业证明
- 现在很多公司都需要离职证明，难道前公司不给开离职证明就找不到工作吗
- 劳动仲裁判决书下来40天了'单位不给开辞退证明，我怎么样可以领失业金
- 办理失业证明对自己有什么影响
- 与单位解除劳动关系后单位不给开失业证明怎么办
- 为什么辞职时我们公司不开领失业保险金的证明
未办理失业登记什么意思
失业后有必要去办理失业登记，如果未办理失业登记的，是无法申请失业保险金的。
根据《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
为什么企业不愿给员工开失业证明
企业给员工开具失业证明后，会影响企业下一年的稳岗补贴申请，如果企业有10%以上的人员领取了失业保险待遇，次年企业就不能申请稳岗补贴了。
还有企业给员工开了失业证明后，员工会拿着失业证明到劳动局申请仲裁，要求企业支付经济补偿金等，不论企业最终能否胜诉，企业都会有一定的损失。所以企业不愿给员工开失业证明。
现在很多公司都需要离职证明，难道前公司不给开离职证明就找不到工作吗
离职证明，证明你已经从上家公司离职了，跟上家公司脱离了关系！其实也是用人单位为了防止因为你前公司有债务纠纷，维护自身权益的一个证明吧！大公司制度全面，注重流程，肯定都会需要！现在很多民营企业也慢慢注重这些手续，其实平常真没用到过，估计很多都是放在那里发黄，但一旦出事了，这就是白纸黑字的证据……离职证明也很好申请呀，你从前公司离职，前公司就有义务给你开局离职证明，有需要的还可以拿着离职证明去领取失业险不是嘛
劳动仲裁判决书下来40天了'单位不给开辞退证明，我怎么样可以领失业金
仲裁裁决书确认解除劳动关系的，用人的不出具解除劳动合同证明，方式法律效力的裁决书是有效的证明文书，可以持裁决书进行失业和求职登记，办理领取失业保险手续。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
办理失业证明对自己有什么影响
办理失业证明可以到社保局领取失业保险待遇，如果你工作单位一直在给你交社保，现在因为单位原因，单位与你解除劳动合同，终止了劳动关系，你就可以拿着失业证明到社保局申请领取失业保险金，直到你找到新工作单位给你买社保。
领取失业保险待遇的月份跟你的社保交费年限是有关联的，最多能领24个月的失业保险待遇。
与单位解除劳动关系后单位不给开失业证明怎么办
与单位解除劳动关系后，单位不给开失业证明怎么办？与单位解除劳动关系以后，用人单位是无法开具失业证明的，从劳动合同法的规定来看，失业证明也不是由用人单位来开具，所以，你与用人单位解除劳动合同以后，用人单位不给你开具失业证明，这是没有过错的。下面和大家分享我的个人观点：
第一，员工离职以后，用人单位应当开具哪些证明？对于员工离职以后，用人单位应当开具哪些证明呢？总的来说都可以叫离职证明，不管是本人意愿离职还非本人意愿离职，都是属于离职，只是离职的原因和方式不同而已，所以统一称为“离职证明”这是完全正确的，但是离职的方式不同，离职证明的版本也是不同的。比如本人与单位解除劳动合同的，应当由用人单位开具离职证明，离职原因可以写为因为本人原因与单位解除劳动合同，所以这是出具的离职证明；如果是用人单位解除劳动合同，那么开具的是解除劳动合同关系证明书，离职原因就要写成由用人单位解除劳动合同；如果劳动合同期满，或是达到法定的退休条件，就要出具终止劳动合同关系证明书。总结起来，员工从用人单位离职，根据情况都要分别开具离职证明书、解除劳动合同关系证明书、终止劳动合同关系证明书，这三类证明书总的名称都属于离职证明。
第二，用人单位不出具离职证明怎么办？不管员工以什么样的方式离职，按照劳动合同法、社保法实施细则的规定都是要为员工开具离职证明的，依法为员工出具离职证明，也是用人单位的责任和义务，也是员工办理离职手续必需的程序和手续。负责任的用人单位，一般都会在员工离职时，为员工办好离职证明，不需要员工主动要求。
对于故意不为员工开具离职证明的单位，如果给员工造成损失的，用人单位将要赔偿损失。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；社保法实施细则第十九条规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。也就是说，离职证明除了证明职工离职的方式以外，离职后很多权益都是需要使用离职证明的，比如离职后以个人身份续交养老保险和医疗保险，就需要离职证明才能办理变更，办理失业保险金就需要解除劳动合同关系证明或是终止劳动合同关系证明才能办理。对于用人单位不为员工开具离职证明的，可以通过协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁等方式来解决。
第三，员工的失业证明怎么办理？法律意义上所说的失业，主要是指因为员工非本人意愿而离职的行为，才属于失业。如果用人单位缴纳了失业保险满一年以上的职工，因为非本人意愿而离职的，是可以按社保法的规定享受失业保险待遇的。所以失业证明的办理，需要凭用人单位出具的解除劳动关系证明书，或是终止劳动合同关系证明书，到劳动就业部门办理失业登记，参加劳动就业部门组织的再就业培训以后，才能领取失业证，只有持有劳动部门颁发的失业登记证，才属于失业人员，才可以申请失业保险金。所以失业证明不是由用人单位来出具，用人单位也没有权力来出具失业证明。但是单位可以帮助离职的职工办理失业证明。
综上所述，与单位解除劳动合同关系以后，用人单位是不会开具失业证明的，只负责开具离职证明；如果过属于单位解除劳动合同关系的，开具解除劳动合同关系证明；终止劳动合同的，开具终止劳动合同关系证明；劳动者可以凭解除劳动合同关系证明或是终止劳动合同关系证明，到劳动就业部门办理失业登记，领取失业登记证，申请失业保险金。为什么辞职时我们公司不开领失业保险金的证明
自己提出辞工，单位是不开具《辞退证明》的，员工也就无法领取失业保险金。领取失业救济金需要单位开具《辞退证明》，才可以领取。不是单位辞退员工，单位是不开的。供参考
关于单位为什么不愿意开失业证明了的内容到此结束，希望对大家有所帮助。